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Proceso de cambio y cambio planeado - Coggle Diagram
Proceso de cambio y cambio planeado
Proceso de cambio
Según Kurt Lewin se conforma por
Cambio en si
Es querer cambiar en uno mismo
Cambio
se realizan todas las acciones necesarias para que ocurra el cambio y por lo tanto se establecen acciones
Congelamiento
Cuando se ha logrado el cambio y este se convierte en rutina
Descongelamiento
Se dice que hay un inicio de cambio, es decir, se determina el deseo de que queremos cambiar y que no
¿Qué es el cambio?
Es hacer las cosas diferentes teniendo en cuenta un plan que permita que este se logre y se alcance
Planear el cambio
Se determina todo en un diagnostico desde agentes de cambio hasta las areas
Cambio planeado
Requisitos para el cambio planeado
Comunicación
Utilizar un lenguaje adecuado, para dar solución a un problema
Reconocimiento del trabajo
Motivar a un colaborador por sus logros de trabajo
Salud laboral
Factor que involucre a tener un mejor bienestar
Adecuación de puestos de trabajo
Son acciones necesarias para ajustar correctamente un trabajo y lograr que los cabios se perduren
Formación continua
Es el desarrollo personal aun cambio sobre adonde queremos llegar
Delegación de responsabilidades
S implementa como estrategia de gestión para tomar decisiones
Organigramas horizontales
Centrarse en la consecución para lograr una mayor flexibilidad al cambio
Liderazgo
se requiere que los lideres aborden creencias y actitudes mentales
Gestión adecuada de los cambios
Es un proceso de mejora para un cambio mejor
Ética en el trabajo
Se trata de un conjunto de valores o normas
Planear el cambio
Reaccionar adecuadamente a los cambios del entorno
Se perfila mas a un cambio inesperado y manejar los cambios
Lograr que los efectos del cambio perduren
Hacer mejor las cosas y así tener la sensación de crecimiento
Obtener un cambio participativo
implica un cambio acorde con las necesidades de la organización
Establecer metas deseadas
Se deben vencer obstáculos tanto internos como externos que se estén impidiendo
Predecir efectos del cambio
Las empresas deben tener en claro que visiones son el cambio del futuro
Manejar adecuadamente las resistencias al cambio
Enfrentar una mejor comunicación que convenza
Determinar las unidades susceptibles de cambio
Las funciones ha realizar son medidas de supervisión