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Terapia estratégica familia - Coggle Diagram
Terapia estratégica familia
Se busca resolver problemas
El terapeuta aprende de lo que da resultados y a la vez prueba nuevas cosas
Se entrevista a todos, en el lugar donde sucede el problemas
Sea hogar, escuela hospital o demás
Se insiste en que todos estén presentes
Primera entrevista
Etapa social
Saber quien vive en el hogar
Preguntar nombres
Promover comodidad
Observa
Relaciones
Resistencias
No comunica estas observaciones
Las ideas son provisionales
Etapa de planteo del problema
Se pregunta que los lleva a terapia
De manera ambigua
Se hace al miembro más desligado
A los más involucrados al último
Explica la posición
Lo que sabe del problema
La razón de solicitar la presencia de todos
No se hacen interpretaciones
Se piden hechos y opiniones
Se evita el monólogo
Se evitan patrones de conducta típicos
Se averigua si han estado en tratamiento
Se continúa observando
Cómo lo dicen
Qué dicen
A quien culpan
Cómo reaccionan
Etapa de interacción
Fomenta que todos hablen entre sí
Se muestra con acciones el problema
Se observa la respuesta
Se evalúa jerarquía
Etapa de fijación de meta
Formula los cambios
En objetivos concretos y medibles
Se mantiene el enfoque en persona problema
Como palanca para cambio general
Impartición de directivas
El objetivo es que se comporte diferente
Se provocan cambios
Toda acción del terapeuta es directiva
Involucra a todos en la familia
Señala el beneficio que les da
La tarea se amolda a la familia
Se da de manera precisa
Luego se hace un resumen para ver si se entendió
En la sesión posterior se evalúa si se cumplió
De ser así, se felicita
De lo contrario, se regaña
Existen directivas metafóricas
Tipos
Decir que hacer para que se haga
Se pide dejar de hacer algo
Que solo se logra con habilidad
Puede reincurrir en la conducta
Se pide una alternativa de conducta
Decir que hacer con la idea de que no se haga
Se pide que la conducta se mantenga o intensifique
Se puede hacer particular
O general
Se hace que cambien por rebelión
Lo hagan o no, se insta a que se haga aun más
Se debe de ver que el cambio se mantenga
En el diseño se ocupa lo que la familia considera el problema
Se busca cambiar la organización