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Perfil Directivo y Liderazgo Humano, Involucrar emocionalmente, Compromiso…
Perfil Directivo y Liderazgo Humano
Habilidades y competencias del liderazgo
Trabajo en equipo
Control social y conflictos
Inteligencia emocional y neurociencias
Negociación
Autoestima y manejo de la inseguridad
Herramientas de liderazgo
Poder
Conveniencia
Motivación
Autoridad
Convicción
Liderazgo
Liderazgo Organizacional
Fuentes
Cargo que se confiere
Autoridad y poder
Soporte
Confianza en la organización y en el líder
Se comparten
Valores organizacionales
Cultura organizacional
Objetivos
Jerarquía
Liderazgo Social
Inicia en el anonimato
Se fortalece con las percepciones públicas
Se comparte mediante las redes sociales y medios masivos
La sociedad es un grupo de seres humanos heterogéneos
Cada individuo está en el anonimato pero siempre tiene una respuesta clara
Soporte
Credibilidad y confianza
Universidad Anáhuac
Líder de acción positiva
"Es quien, comprometido con el bien y la verdad, consiente de su entorno, ejerce su vocación de servicio inspirando y transformando a otras personas, con una visión trascendente en pro del bien común".
Fundamentos
Formación humana y moral
Valores perennes del humanismo cristiano
De clase mundial e internacional
Conciencia social
Excelente e innovadora formación profesional
Bivocain
Vocación de servicio
Cambio (transformación)
Bien común
Influencia (persuasión)
Liderazgo
El arte de la seducción
Donde
Mayor cercanía con las personas
Impulsa
Motivación
Genera
Comportamientos positivos
Mayor conocimiento de las personas
Genera
Compromiso y "mayor lealtad"
Desafío del liderazgo
Generar "Lealtad"
Frágil concepto en un mundo donde valoras más a las personas por lo que tienen o pueden aportar y no lo que son
Fundamentos del liderazgo
Unidad de vida
Genera
Confianza
Respeto
Congruencia entre lo que piensas, dices y haces
Moneda de la confianza
Comunicación sincera
Cooperación
Carisma
Capacidad de
Despertar interés
Empatía
Inteligencia Social
La conducta social no es la suma de las conductas individuales
Sub líderes
Normas y reglas (Permitido y no permitido)
Control del grupo
Persuasión
Habilidad de influir en otras personas. Arte de convencer a otros de que tus ideas son buenas para ellos, po lo que te apoyarán.
Liderazgo del Siglo XXI
Sostenibilidad (Económico y Autocontinuo)
Social y ético (Responsabilidad social)
Sustentabilidad (Ecológico y medio ambiente)
Líder en rol de Director
Define objetivos
Forma equipos de trabajo
Evalúa y controla la gestión
Visualiza el futuro
Ferrán Soriano
Procesos y procedimientos clave
Dirige la Estructura Organizacional
Estrategia (Entiende el modelo de Negocio
Equilibrio emocional y funcional
Visón
Se trata de ver el mañana con anticipación. Es el futuro y por lo tanto es un cambio, la transformación.
Involucrar emocionalmente
Compromiso por lograr los objetivos
Autoridad
Liderazgo: Arte de equilibrar poder y autoridad