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dirigir el cambio: el papel del líder., https://www.ccl.org/wp…
dirigir el cambio: el papel del líder.
se sabe como gestionar el papel del liderazgo en el mismo.
convicción de las ventajas del liderazgo del cambio y la gestión de cambio.
el liderazgo del cambio son las fases del cambio que atraviesan las personas cuando pasan por este. los lideres y organizaciones desarrollan practicas, aptitudes, etc. que ayuden a la adaptación del cambio.
gestión del cambio, que es un proceso externo centrado en las estructuras, los sistemas y los procesos.
el liderazgo del cambio opera en tres niveles.
personal.
¿Cómo me enfrento al cambio? ¿Cuál es mi papel como lides del cambio y que cosa debo hacer de otra manera?
los demás.
¿Cómo ayudo a mis compañeros a enfrentarse al cambio, sobre todo cuando no pueden controlarlo o no tienen elección?
organización
¿Cómo lidero de cambio en el contexto general de la cultura de la organización y la realidad política?
en la practica: aprender a liderar el cambio.
los directivos están preparados para atender preocupaciones, aprovechar las distintas aportaciones, sortear los obstáculos y adoptar sus propia aptitud frente al cambio según sea conveniente
cuando los directivos comprenden el proceso del cambio, tienen una idea mas clara de lo que se debe hacer y en que momento, presidir problemas y mitigar su pacto, se divide en 4 fases: descubrir, decidir, desarrollar, discernir.
se mantiene estable los elementos imprescindibles para recabar los beneficios del modelo empresarial actual a la ves que se introducen los innovaciones que impulsan hacia el futuro que deseamos.
influir para lograr cumplimientos y compromisos necesarios, localizar a los agentes de cambio y como ganarse a cada grupo de interés.
superar la presión, incertidumbre y reveces, que forman parte del cambio.
https://www.ccl.org/wp-content/uploads/2017/06/WP-Navigating-Change-ES-May-2016.pdf
johana chavira ornelas.