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CULTURA E PODER, PESQUISA DE CLIMA 4-1 - Coggle Diagram
CULTURA E PODER
CULTURA ORGANIZACIONAL
NORMAS
CRENÇAS E PRESSUPOSTOS
CLIMA ORGANIZACIONAL
RELACIONAMENTO
BENEFÍCIOS
LIDERANÇA
QUALIDADE
COMUNICAÇÃO
MEIO AMBIENTE
IMAGEM DA EMPRESA
TREINAMENTO
DESENVOLVIMENTO
PRODUTIVIDADE
REMUNERAÇÃO
SATISFAÇÃO GERAL
CARREIRA
MISSÃO E VISÃO DA EMPRESA
HISTÓRIA
VALORES
HÁBITOS
FILOSOFIA
CLIMA ORGANIZACIONAL
ELEMENTOS DE CULTURA ORGANIZACIONAL
TABUS
HISTÓRIA E MITOS
RITOS, RITUAIS, CERIMÔNIA
VALORES
NORMAS
COMUNICAÇÃO
CRENÇAS E PRESSUPOSTOS
HERÓIS
ASPECTOS QUE CONTRIBUEM PARA AS MUDANÇAS
ROTINAS E RITUAIS
HISTÓRIAS, MITOS E SÍMBOLOS
ESTRUTURA
ESTILOS DE LIDERANÇA
FATORES QUE INFLUENCIAM A CULTURA ORGANIZACIONAL
ATIVIDADE DA EMPRESA
ÁREA GEOGRÁFICA
HISTÓRIA DE SEUS FUNDADORES
FATORES QUE GARANTEM O SUCESSO NA MUDANÇA ORGANIZACIONAL
ENGAJE OS ENVOLVIDOS
ELABORAR A VISÃO DO PROCESSO
BOM PLANEJAMENTO
COMUNIQUE CLARAMENTE AS MUDANÇAS
INSPIRE O SENSO DE URGÊNCIA NA EQUIPE
DEFINA METAS SIMPLES E A CURTO PRAZO
PESQUISA DE CLIMA
MODELOS DE PESQUISA
INSTRUMENTOS DE PESQUISA
INDICADORES DE CLIMA ORGANIZACIONAL
PRODUTIVIDADE
AÇÕES TRABALHISTAS
COMUNICAÇÃO
ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO
CONFLITOS
INDICADORES DE PARTICIPAÇÃO DE TREINAMENTOS
ABSENTEÍSMO
COMPORTAMENTO AGRESSIVO
ROTATIVIDADE
MODELO DE KOLB
MODELO DE CODA
MODELO DE SBRAGIA
MODELO DE BEDANI
MODELO DE LUZ
MODELO DE LITWIN E STRINGER
