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Una perspectiva de la calidad de vida laboral - Coggle Diagram
Una perspectiva de la calidad de vida laboral
Debes saber que:
Para la Organización Internacional del Trabajo (OIT) un trabajo decente, sintetiza las aspiraciones
de las personas durante su vida laboral.
Significa la oportunidad de acceder a un empleo productivo que
genere un ingreso justo, la seguridad en el lugar de trabajo y la protección social para las familias
La calidad de vida laboral (CVL) está estrechamente relacionada con las condiciones de trabajo,
estas por definición son cualquier característica que pueda tener influencia en la aparición de riesgo de la seguridad y salud del trabajador.
La Organización Mundial de la Salud (OMS) [2] define la salud, como el estado completo de bienestar
físico y social que tiene una persona,
La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) [3] a través de Better Life
Index (Índice de vida mejor), permite comparar las actuaciones de los países con el objeto de medir el bienestar para alcanzar una vida mejor
Definiciones de la CVL
Las definiciones identificadas se integran en tres grupos según Segurado, A y Argulló, E.
Las enfocadas en la organización, refieren una serie de factores relacionados con procesos y
cambios en la dinámica organizacional, participación en solución de problemastoma de
decisiones, bienestar de los trabajadores,
Las definiciones recientes, que se caracterizan por identificar la CVL con la satisfacción que el
empleo genera al trabajador y qué derivado de las nuevas formas de gestionar el recurso humano, otorga un papel importante a las organizaciones.
Las definiciones clásicas enfocadas al trabajador, basadas en la valoración del empleado en
relación a su medio laboral, en donde predomina la satisfacción laboral,
clasificacion de los factores de la cvt
factores del medio ambiente del trabajo.
Condiciones y medio ambiente de trabajo.
Se refiere al conjunto de factores técnicos,
organizacionales y sociales del entorno laboral y al proceso de trabajo en que los trabajadores realizan sus actividades en cuanto a su salud, bienestar físico y mental.
Seguridad y salud en el trabajo
Es la percepción del trabajador respecto al grado en el cual
la organización utiliza un conjunto de medidas técnicas encaminadas a la prevención,
factores del trabajo y la organizacion
Autonomía y control en el trabajo
Es el grado de libertad e independencia que la organización
le brinda al trabajador para organizar y realizar su trabajo,
Estabilidad laboral.
Es la certidumbre de poder conservar y permanecer en el puesto de trabajo
por el tiempo indicado en el contrato,
Retribución económica por el trabajo.
Percepción del trabajador de recibir de la organización
una remuneración económica adecuada por los conocimientos y habilidades aplicadas con éxito
Participación en la toma de decisiones
En este caso, la organización informa y proporciona
a sus empleados los medios de participación para aprovechar sus capacidadesen la toma de
decisiones
Contenido y significado del trabajo.
Percepción de realizar un trabajo interesante, con
significado, variado y con posibilidades de tomar decisiones y de desarrollo personal.
factores individuales.
Satisfacción con el trabajo.
Percepción del empleado que le produce un estado emocional
positivo y placentero hacia su puesto de trabajo
Desarrollo laboral y profesional.
Son las oportunidades que la organización ofrece a los
trabajadores para desarrollar sus habilidades en el empleo
Equilibrio trabajo-familia.
Se da cuando las demandas y presiones laborales son compatibles
con las demandas y presiones personales y familiares
Motivación en el trabajo.
Se refiere a un conjunto de impulsos, deseos y expectativasque
tienen los trabajadores para satisfacer sus necesidades personales,
Bienestar en el trabajo.
Es el estado efectivo en el que se encuentra un trabajador en su entorno
laboral en términos de activación, así como en el grado de placer por la experiencia en sus labores.
factores del entorno social- laboral
Retroalimentación
Grado en que el trabajador recibe información de sus superioresy
compañeros acerca de su desempeño laboral
Apoyo organizacional.
Cuando el trabajador se siente respaldado por la organizaciónysus
superiores.
Relaciones interpersonales.
Posibilidad que tiene el trabajador de comunicarse libre y
abiertamente con sus superiores, compañeros de trabajo y personas vinculadas a la organización
Reconocimiento
Son acciones efectuadas por la organización y los superiores para distinguir,
felicitar, o agradecer el trabajo desempeñado y los logros obtenidos por los trabajadores
entre las posibles fuentes de estre segun guerrero se encuentra:
Funciones de trabajo.
Expectativas de trabajo mal definidas o imposibles de alcanzar, mucha
responsabilidad o exceso de funciones
Preocupaciones de la carrera
-Falta de oportunidad para el crecimiento personal o el ascenso
Relaciones interpersonales.
Ambientes sociales inadecuados y faltos de apoyo o de ayuda de
compañeros y supervisores
Condiciones ambientales.
Ambientes desagradables o peligrosos como los que aparecen en
áreas de trabajo
Estilo de dirección.
Falta de participación de los trabajadores en la toma de decisiones,
Factores del entorno
Incertidumbre económica, política y tecnológica
Diseño del trabajo.
Descansos infrecuentes, turnos largos de trabajo;
Factores relacionados con la organización
Relaciones interpersonales inadecuadas
Factores propios del individuo
Problemas familiares, económicos, de salud y trastornos de la
personalidad.