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Mobbing ¿Qué Hacer en Caso de Acoso Sexual en el Trabajo_ - Coggle Diagram
Mobbing 
¿Qué es?
Situación en la que una persona o un grupo de personas ejercen una violencia psicológica extrema, de forma sistemática,durante un tiempo prolongado, sobre otra persona en el lugar de trabajo
Características
La intención del acosador. El objetivo no son las condiciones laborales de la víctima, sino desestabilizarle en todos los aspectos, como ser humano
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Consecuencias o reacción de la víctima, incluido su poder percibido en relación con el acosador.
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Tipos
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Según los objetivos
Mobbing estratégico
Forma parte de la estrategia de la empresa, y el objetivo suele ser que el acosado rescinda su contrato de forma voluntaria.
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Mobbing perverso
No tiene un objetivo laboral, sino que las causas se encuentran en la personalidad manipulativa y hostigadora del acosador.
Mobbing disciplinario
Se emplea para que la persona acosada entienda que debe “entrar en el molde”, porque si no lo hace será castigada
Causas
La existencia de claras diferencias entre la víctima de mobbing en relación a sus compañeros (diferente género, edad, origen, orientación sexual, tener algún defecto físico, etc.)
Cuando la víctima es percibida como una amenaza para los demás trabajadores, por estar dotada, por ejemplo, de una mejor formación, habilidades y competencias.
En situaciones que evidencian que la persona acosada disfruta de unas condiciones laborales más beneficiosas que los demás trabajadores.
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Consecuencias
Inseguridad personal, baja autoestima y dudas sobre las propias capacidades.
Malestar emocional, sufrimiento y ansiedad en relación al ámbito laboral.
Comportamientos de miedo, evitación y desconfianza hacia los demás trabajadores.
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Desarrollo de problemas de salud, tanto físicos como psicológicos.
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