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GEP2 - Cap.5 - Sistemas de monitoramento na gestão de pessoas
Sistemas de informação em Gestão de Pessoas;
Banco de dados
Sistema de armazenamento e acumulação de dados devidamente codificados e disponiveis para o processamento e obtenção de informações
Principais informações de cadastro
Dados pessoais
Compentencias dos funcionarios
Dados dos cargos
Cadastro de remuneração
Cadastro de beneficios
Cadastro de treinamentos
Cadastro de sucessão
Cadastro de candidatos
Cadastro Medico
Objetivos
Reduzir custos e tempo de processamento da informação
Proporcionar suporte online para a decisão
Conceito
É a forma mais abrangente a respeito da força de trabalho e que serve para analises, ações e decisões por parte de especialistas
Sistema de informação aos funcionários
Os colaboradores precisam acessar e receber informações a seu respeito, sobre trabalho, posição, unidade organizacional e sobre a organização
Balanço social
É a prestação de contas a todos os stakeholders envolvidos direta ou indiretamente na atividade organizacional para informar benefícios e custos sociais
Beneficios
Excelente maneira de melhorar a imagem junto aos clientes e a sociedade em geral
Critérios e indicadores de desempenho e resultados;
Auditoria na Gestão de pessoas.
Relatórios gerenciais para tomada de decisões.
Comunicação Interna
É a base para a construção de uma organização
Origem
Externa
Qual a informação que necessito das pessoas para fazer o meu trabalho: de quem? quando e como?
Interna
Qual é a informação que eu proporciono aos outros a respeito do trabalho de que eles fazem?
Benefícios
Um sistema de informação deve proporcionar visibilidade adequada para que gerentes de linha e colaboradores possam navegar e trabalhar mediante metas e objetivos mutavies e complexos