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5 Phasen der Teamentwicklung nach B. Tuckman - Coggle Diagram
5 Phasen der Teamentwicklung
nach B. Tuckman
4. Performing
intensive Arbeitsphase
das gemeinsame Ziel steht
im Vordergrund
stabile Rollenverteilung
gute, konstruktive "Streitkultur"
man hilft sich gegenseitig
Konflikte können gelöst werden
hohe Effektivität
Akzeptanz u. Wertschätzung
5. Adjouring
Auflösungsphase
Lockerung der Beziehungen
der Teammitglieder untereinander
Auflösungsphase
gemeinsame Aufgabe ist erfüllt
selten in Kita-Teams -
trifft eher auf Proejktteams zu
Verabschiedungsrituale wichtig
1. Forming
Orientierungsphase
Orientierung
unsicher bis neugierig
"Was ist meine Rolle im Team?"
"Welche Rolle haben die anderen?"
Leitungswechsel oder hoher Personalwechsel
"beschnuppern"
Anfang, Gründung eines Teams
2. Storming
Konfrontationsphase
"Kämpfen" um Machtpositionen
Begeisterung sinkt
endlose Disskusionen (auch ohne Ergebnis)
schwierige Phase für alle Teammitglieder
Wichtig: Fokus "Was verbindet uns?"
Organisations- und Konfliktphase
nicht aufgeben !!!
Konkurrenz möglich
fair bleiben
3. Norming
Kooperationsphase
guter Austausch untereinander
Funktionen und Rollen im
Team sind verteilt
"Wir-Gefühl"
gemeinsame
Regeln und Normen