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TIPOS DE COACHING EMPRESARIAL
¿QUÉ ES EL COACHING EMPRESARIAL?
Es el conjunto de técnicas utilizadas para motivar y ayudar al equipo humano de una empresa
Coaching de Equipos
Ver desde otra perspectiva y finalmente a actuar en consecuencia.
Ayuda al equipo a verse, a escucharse, a preguntarse.
No aporta ideas propias, ni expone sus propios juicios, sino que potencia los del equipo de trabajo y, además, motiva.
Mejora las interacciones en el seno del equipo y desembocando en un mejor desarrollo del trabajo.
Coaching Sistémico
Considera a la persona como parte varios sistemas y subsistemas
Trabajo, la familia, los amigos, etc.
Mide las consecuencias y causas que tienen las acciones que realiza en su entorno.
Cambio que realice la empresa, tendrá un impacto en todos los niveles de la compañía.
Coaching Ontológico
Mejorar la forma en la que se expresan los individuos.
Busca optimizar y potenciar los procesos y herramientas lingüísticas que utilizan las personas, como:
Conversaciones y preguntas que favorezcan
Ayuda a que los trabajadores sean mucho más conscientes de sus capacidades y actitudes
Coaching Cognitivo
Trabaja en los procesos mentales a través de los que las personas adquieren o transmiten el conocimiento:
Memoria, comunicación, percepción o creatividad, entre otros
Ayuda a las personas a desarrollar habilidades que permitan:
Superar problemas prácticos
Mejorar el desempeño
Alcanzar los objetivos de una forma más eficaz
Busca modificar las conductas inconscientes que hacen que las personas actúen de forma negativa
Coaching Ejecutivo
gran herramienta que permite a las organizaciones y sus líderes centrar sus atenciones en aquellos aspectos que desean lograr
Transformado su trabajo, tanto como su manera de relacionarse con las personas que le rodean
optimizando sus resultados
ubicándose con fuerza dentro del competido mercado laboral adquiriendo un nuevo aprendizaje.
Coaching Programación Neurolingüística
El coach trabaja en introspección con las reacciones del coachee.
Ayuda en la interpretación del mundo, la comprensión de la realidad, y a afrontar problemas
Considera que los eventos del pasado condicionan las decisiones actuales
Busca detectar patrones subconscientes que nos hacen actuar negativamente, mejorar estos patrones y crear nuevas estructuras mentales, favorables para nuestras metas
Se enfoca en reducir las fobias que condicionan el comportamiento
Coaching Coercitivo
Es una especie de terapia de choque
Consiste en técnicas muy invasivas a nivel mental
Busca generar un cambio mediante técnicas de alto impacto emocional
Técnica de Coaching que más controversia ha generado debido a la manipulación y técnicas consideradas poco éticas
Coaching con Inteligencia Emocional
Considera que las emociones son un elemento imprescindible para alcanzar un desarrollo personal.
Útil para el autoconocimiento
Basa sus principios en que entender de forma adecuada las emociones es fundamental para tomar mejores decisiones.
Coaching Organizacional
Identifiquen los talentos de sus empleados
Ampliar a la comunicación
Desarrollar el liderazgo
Lograr equipos de trabajo efectivos.
Fomentar competencias de trabajo efectivas.
Alinear los valores laborales de los trabajadores con los valores de la empresa.
Crear estrategias conjuntas.
