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LEY FEDERAL DEL TRABAJO, ILSE JANETH ÁLVAREZ LÓPEZ 17245 - Coggle Diagram
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Ley rectora del derecho laboral, y en ella se establece lo necesario para determinar las relaciones patrones-trabajador
En México, el trabajo está ocupado en la Ley como un derecho y deber de los ciudadanos
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El trabajo debe representar la aplicación del respeto a las libertades y dignidad de quien lo lleva a cabo
El trabajo se debe de efectuar en condiciones que garanticen la vida, salud y nivel económico con el que pueda ser capaz de sustentarse el trabajador y su familia
ANTECEDENTES
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En 1931 se promulgó la primera ley que regularía la materia, antecedente directa de la que se encuentra actualmente en vigencia
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¿Para qué sirve?
Sirve para normalizar las relaciones laborales entre un patrón y un empleado,
Protege las garantías individuales de los trabajadores, y determina conceptos que forman parte del vínculo: patrón-trabajo-trabajador
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Establece procedimientos que deben seguirse si alguna de estas partes no cumpliera con sus obligaciones
ARTÍCULOS RELEVANTES:
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ART 6: Las leyes respectivas y los tratados celebrados y aprobados en los términos del art. 133 de la constitución serán aplicables a las relaciones de trabajo en todo lo que beneficien al trabajador
ART 8: Se entiende por trabajo, toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio
ART 10: Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, los será también de estos
ART 16: Se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa
ART 20: Relación de trabajo es cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
ART 90: El salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por lo servicios prestados en una jornada de trabajo. Este SM debe de ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia el orden material, social y cultural y para proveer la educación obligatoria de sus hijos
ART 35: Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado
16 CAPÍTULOS
Describen cada una de las particularidades del trabajo en la República Mexicana y cuyos títulos temáticos son:
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