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CUESTIONARIO - Coggle Diagram
CUESTIONARIO
3. Son consideradas __ aquellas otras que, si bien son necesarias para un buen logro de los _centrales, no son __ o pueden ser tercerizadas.
A. Línea, requerimientos, principales
B. Staff, objetivos, indispensables
C. Staff, requerimientos, indispensables
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2 De__son aquellas áreas o sectores que tienen a su cargo las ___ fundamentales para el __de los objetivos de la organización como pueden ser las áreas de ___ y de ventas.
A línea, obligaciones, desarrollo, producción
B línea, tareas, cumpliento, producción
C staff, tareas, cumpliento, producción
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B. Es una característica subyacente en el individuo que esta causalmente relacionada con un estándar de efectividad y/o con una performance superior en un trabajo o sutuación
C. Es más fácil de detectar o evaluar y es por esto que, por ejemplo, en los procesos de selección se evalúan primero, siempre que sea posible.
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A. Alto, bueno, mínimo necesario e insatisfactorio
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C. Alto, bueno, mínimo necesario y satisfactorio
9. Según Ken Blanchard para crear el empowerment existen tres claves, cuáles son:
A. Compartir la información con otros, crear autonomía a través de los límites de la estructura organizativa, reemplazar la jerarquía por equipos auto dirigidos.
B. Compartir las actividades de la empresa con otros, crear autonomía a través de los límites de la estructura organizativa, reemplazar la jerarquía por equipos auto dirigidos.
C. Compartir la información con otros, crear autonomía a través de los límites de la estructura organizativa, reemplazar el staff por equipos auto dirigidos.
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B. Para ciertos colectivos de personas, con un corte vertical, por área y, adicionalmente, con un corte horizontal, por funciones.
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7. Empowerment es delegar el poder a través de crear confianza, compartir la visión, creando de ese modo un mayor sentido de responsabilidad, reemplazando las antiguas jerarquías por modernos equipos auto dirigidos
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5. Oficina de personal se relacionan con todo aquello que una organización debe realizar para cumplir adecuadamente con las leyes vigentes en el país donde están radicadas sus operaciones.
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6. Área de capital humano lo integran aquellas funciones que no devienen de una ley si no de las buenas prácticas o el sentido común.
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A. Los logros como motivación, El poder como motivación, La pertenencia como motivación
B. Los logros como motivación, El liderazgo como motivación, La pertenencia como motivación
C. Los logros como motivación, El poder como motivación, La eficiencia como motivación
14. Las competencias de __ y habilidad tienden a ser __ visibles y relativamente superficiales, las competencias como tal son características y _escondidas dentro de la personalidad.
A. Conocimiento, características, motivaciones.
B. Progreso, actividades, habilidades
C. Conocimiento, actividades, motivaciones.
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16. La OIT promueve la certificación de competencias laborales de personas en función de oficios que pueden desempeñarse dentro de una organización o a título individual.
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B. Para ciertos colectivos de personas, con un corte vertical, por área y, adicionalmente, con un corte horizontal, por funciones.
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18.Para trabajar con un esquema por competencias es necesario empezar por el principio. esto es, definir o revisar la visión de la empresa, los objetivos y la misión, y a partir de máxima conducción de la empresa, con su participación e involucramiento:
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1. ¿ De las siguientes opciones señale cual de ellas es la incorrecta con base a la importancia de la administración de Recursos Humanos?
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