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Características de los usos de la entrevista - Coggle Diagram
Características de los usos de la entrevista
Detectar las necesidades de capacitación
Identificar necesidades
Conocimientos
Habilidades
Aptitudes
Mejorar la calidad
del trabajo
Necesidades y Funciones
Actividad previa
Constante cambios
Analizar la experiencia
Competencias
Formación
Patrones de conductas
Situaciones hipotéticas
Evaluar
Habilidades
Competencias
Capacitación constante
Alineamos
Mejor puesto
Compatibilidad
Necesidades
Cultura
2 campo
Operativa
Administrativa
Orientado a los empresarios:
Orientado a los trabajadores:
Solución de Conflictos
Tendencias contradictorias
generar angustia
trastornos neuróticos
Tipos :
Disfuncional
Funcional
Relaciones laborales
Enfrentamiento
Empresarios
Trabajadores
Determinar la naturaleza
Uso
Suavizamiento o adaptación
Negociación o compromiso
Medio de reducción
Confrontación o colaboración
Conflictos organizacionales
Efectos de conflictos
Diferentes causas
Situaciones ignoradas
Selección de personal
Experiencias e intereses
Obtención de información
Capacidades y habilidades
Actividades
ajuste organizacional
Puesto de trabajo
Clarificadoras
Determinantes nivel de habilidad
Analizar puestos
Preguntas que se centran
Cuáles son las tareas?
Qué habilidades son necesarias para llevar a cabo esas tareas?
Qué niveles de responsabilidad hay
En qué consiste el trabajo?
Trate de hablar con los empleados y supervisores
Actividades y funciones
Evaluación del puesto
Recopilar información del puesto
Competencia
Responsabilidad
Ambiente de trabajo
Evaluación de desempeño
Conocimiento y estrategias
Uso
Supervisores
Empleados
Directivos
Nuevas habilidades
Desarrollar el capital humano
Desarrollo e incremento de la motivación
Crear, mantener
Objetivos
relacionar las decisiones
orientar el desarrollo profesional
establecer tareas y objetivos
éxitos logrados
comunicación
proporciona información
conocer y valorar el comportamiento
establecer posibilidades
ayudar al trabajador
Ambiente laboral
Aumentar la productividad
Satisfacción laboral
Entrevistas
Integración personal
Gestión de Recursos Humanos
Aplicación
Individual
Grupal
Procedimiento
General
Comportamiento
Capacidad
Personalidad
Particular
Verbal
Gestual
Simbolica
Método o Instrumento
