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LEY 1178 SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL - Coggle Diagram
LEY 1178 SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL
Disposiciones Generales
Aspectos Generales
Las presentes Normas Básicas tienen
por objeto regular el Sistema de Administración
las presentes normas básicas son de uso y aplicación obligatorias en todas las entidades del sector público
Los titulares de aquellos puestos elegidos por votación nacional
o local, por atribuciones conferidas por la Constitución Política del Estado o leyes especificas al poder legislativo
Atribuciones Institucionales
El ministerio de Hacienda es el órgano rector del Sistema de Administración de Personal
El Servicio Nacional de Administración de Personal tiene como misión promover y regular la aplicación del estatuto del funcionario publico
todas las instituciones publicas deben
Aplicar las disposiciones del Estatuto del Funcionario Público, según corresponda
Cumplir con las resoluciones emitidas por la Superintendencia de Servicio Civil en el ámbito de su competencia
Solicitar y/o acogerse a los programas de asistencia técnica del Servicio Nacional de administración de personal
Realizar, bajo la orientación del SNAP, investigaciones que determinen las necesidades de capacitación de los servidores públicos
Sistema de Administración de Personal
Concepto, Componentes e Interrelación
El Sistema de Administración de Personal (SAP) es el conjunto de normas, procesos y procedimientos sistemáticamente ordenados
se estructura en base a:
Subsistema de Dotación de Personal
Subsistema de Evaluación del Desempeño
Subsistema de Movilidad de Personal
Subsistema de Capacitación Productiva
Subsistema de Registro
El Servicio Nacional de Administración de Personal (SNAP), determinará los instructivos o guías procedimentales
El Sistema de Administración de Personal se interrelaciona con todos los sistemas regulados por la Ley N° 1178
Subsistema de Dotación de Personal
El Subsistema de Dotación de Personal es un conjunto
de procesos para dotar técnicamente de personal a la entidad
Los procesos que conforman el Subsistema de Dotación son: Clasificación, Valoración y Remuneración de Puestos
Los procedimientos para la clasificación y valoración de puestos en las entidades de la Administración Pública, serán determinados en su reglamento especifico
La
cuantificación de la demanda de personal consiste en prever y planificar en cantidad y calidad, el personal que requiere cada entidad
Subsistema de Evaluación de Desempeño
la evaluación del desempeño es un proceso
permanente que mide el grado de cumplimiento de la Programación Operativa Anual Individual,
la evaluación del desempeño de los funcionarios de carrera tiene carácter obligatorio según el artículo 27 de la Ley del Estatuto del Funcionario Público
Se conformará un comité de evaluación que estará integrado por un representante de la máxima autoridad ejecutiva de la entidad
Subsistema de Movilidad de Personal
la movilidad es el conjunto de cambios a los que se sujeta el servidor publico desde que ingresa a la administración publica
Los procesos que conforman al Subsistema de Movilidad Funcionaria son: promoción, rotación, transferencia y retiro.
La promoción es el movimiento vertical u
horizontal de un servidor público dentro de la entidad..
la transferencia es el cambio permanente de un servidor publico de su unidad de trabajo a otra unidad de la misma entidad u otra entidad
Subsistema de Capacitación Productiva
La capacitación productiva es el conjunto de procesos
mediante los cuales los servidores públicos adquieren nuevos conocimientos
El subsistema de capacitación productiva comprende cuatro procesos: Detección de Necesidades de
Capacitación, Programación, Ejecución y Evaluación de la Capacitación
La evaluación se realizará al término de cada acción de capacitación
El Servicio Nacional de Administración de Personal, definirá las políticas dirigidas a mejorar con eficiencia de la capacitación, financiada con recursos distintos a los
presupuestados en la entidad
Subsistema de Registro
La información y registro, es la integración y actualización de la información generada por el sistema de administración del personal
El subsistema de registro
comprende los procesos de: generación, organización y actualización de la información
La unidad encargada
de la administración de personal actualizará permanentemente la información generada por el
Sistema, siendo también responsable de su custodia y manejo confidencial
Recursos de Revocatoria
Cualquier persona, sea servidor público o no, podrá hacer uso del recurso de revocatoria por escrito y fundamentando su posición en primera instancia.
Son causas para interponer el recurso de revocatoria, el trato discriminatorio o injusto, infracción a
la normatividad que rige la Ley del Estatuto del Funcionario Público,
El recurso de revocatoria será interpuesto dentro de los tres días hábiles
Carrera Administrativa
Aspectos Generales
la ley 2027 en el articulo 18 muestra el objetivo de promover la
eficiencia de la función pública en servicio de la colectividad
Para efectos de las presentes Normas Básicas,
se entenderá como , al sistema que posibilita y promueve la creación de una nueva cultura de servicio publico
Objetivos, Alcance y Excepciones
El fortalecimiento de los valores éticos
La selección rigurosa del personal con base en los requerimientos institucionales, el mérito,
capacidad y probidad.
las presentes Normas Básicas y disposiciones complementarias,
se aplicarán a todos los servidores públicos
quedan exceptos todos los funcionarios públicos de la parte administrativa que formen parte de la descentralización del estado
Ingreso a la Carrera Administrativa
el ingreso de todo funcionario podrá realizarse una vez que todos los requisitos hayan sido cumplidos para la implementación de administración del personal
Estar en pleno goce de los derechos civiles y políticos.
Poseer capacidad para el buen desempeño del puesto
No haber sido condenado a pena corporal, salvo rehabilitación concedida por el Senado, ni
tener pliego de cargo o auto de culpa ejecutoriado
Procedimiento General de Incorporación
el servicio nacional de administración del personal recepcionará la documentación
contenida en las fichas personales y emitirá los certificados de cumplimiento de requisitos previo registro en la Superintendencia de servicio civil
Movilidad de los Funcionarios de Carrera
la permanencia y retiro de los funcionarios estará basado en su desempeño laboral
Las causales de retiro de los funcionarios de carrera,
están reguladas por la Ley N° 2027 Estatuto del Funcionario Público.
por tema de reorganización el funcionario tiene derecho a la reincorporación mas que cual otro aspirante si se da el caso de despido por reorganización de la entidad publica