Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Ukončení pracovního poměru, jen z důvodu, okamžité zrušení, dohoda,…
Ukončení pracovního poměru
jen z důvodu
reorganizace podniku
neuspokojivé pracovní výsledky
porušování pracovní kázně
zaměstnanci náleží odstupné
okamžité zrušení
pokud
má právo na odstupné
nedostal výplatu do 15 dní od termínu splatnosti
práci nemůže vykonávat bez ohrožení
dohoda
s/bez udání důvodu
výpověď
2 more items...
dohoda
s/bez uvedení důvodu
okamžité zrušení
např. napadl
byl zaměstnanec odsouzen za úmyslný trestný
výpověď
rozhodnutí jedné strany
zaměstnancem
zaměstnavatelem
musí být průkazně doručeno
prac. poměr končí uplynutím výpovědní doby
reorganizace
oboustranná
pokud
porušil závazně pracovní kázen
jednostranné
musí být prokazatelně doručeno
prac. poměr končí uplynutím výpovědní doby
v případě organizačních důvodů náleží zaměstnanci odměna
písemně
oboustranné