MODELO INTEGRADO DE PLANEACIÓN & GESTIÓN CON CALIDAD PARA EL SECTOR PUBLICO

Articula con el sistema de control interno, para hacer los procesos dentro de la entidad mas sencillos y eficientes.

TODO INICIA CON LA CIUDADANIA

Opera a través de la puesta en marcha de 7 dimensiones

Cada dimensión funciona de manera articulada e intercomunicada, en ellas se agrupan las políticas de gestión y desempeño institucional por área que permite que se implemente el modelo de manera adecuada y fácil.

1.TALENTO HUMANO alimentado su sentido de pertenencia he identificado las habilidades de cada trabajador, potencializando las mismas se busca ubicarlos en el área adecuada.

Es una herramienta que simplifica e integra los sistemas de desarrollo administrativo y de gestión con calidad

2.DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICO Y PLANEACIÓN busca la formulación de las finalidades y propósitos de una organización o proyecto, donde se consignan los objetivos definidos para un largo plazo.

5.INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN esta dimensión busca garantizar un adecuado flujo de información interna y externa consolidando canales de comunicación acordes con las capacidades organizacionales y con lo previsto en la ley de trasparencia y acceso a la información.

3.GESTIÓN CON VALORES PARA RESULTADOS tiene como propósito permitirle a la organización realizar las actividades que la conduzca a lograr los resultados propuestos y a materializar las decisiones plasmadas en su planeación institucional.

6.GESTIÓN DE CONOCIMIENTO se busca facilitar el aprendizaje y la adaptación a las nuevas tecnologías, interconecta el conocimiento entre los servidores y dependencia, y promueve buenas practicas de gestión y el desarrollo de mecanismos de experimentación y innovación.

4.EVALUACIÓN DE RESULTADOS su propósito es promover en la entidad el seguimiento de la gestión y su desempeño, a fin de conocer permanentemente los avances en la consecución de los resultados previstos en su marco estratégico .

7.CONTROL INTERNO busca promover el mejoramiento continuo de las entidades, razón por la cual estas deben establecer acciones, métodos y procedimientos de control y de gestión del riesgo

QUE ESPERAMOS CON ESTAS 7 DIMENSIONES

MAYOR CONFIANZA segura en lo que hace la identidad.

CAMBIO CULTURAL mayor apropiación

EFICIENCIA cumplir adecuadamente las funciones

GENERAR RESULTADOS que atiendan los planes de desarrollo y resuelvan las necesidades y problemas de los ciudadanos, con integridad y calidad en el servicio para generar valor publico.

VALOR PUBLICO resultados observables y medibles que el estado debe alcanzar para dar respuesta a las necesidades o demandas sociales

OBJETIVOS DEL MODELO INTEGRADO DE PLANEACIÓN Y GESTIÓN CON CALIDAD PARA EL SECTOR PUBLICO

C. Desarrollar una cultura organizacional solida

D. Promover la coordinación interinstitucional

E. Fortalecer y promover la efectiva participación ciudadana

B. Agilizar, simplificar y flexibilizar la información

A. Fortalecer el liderazgo y talento humano