MODELO INTEGRADO DE PLANEACIÓN & GESTIÓN CON CALIDAD PARA EL SECTOR PUBLICO
Articula con el sistema de control interno, para hacer los procesos dentro de la entidad mas sencillos y eficientes.
TODO INICIA CON LA CIUDADANIA
Opera a través de la puesta en marcha de 7 dimensiones
Cada dimensión funciona de manera articulada e intercomunicada, en ellas se agrupan las políticas de gestión y desempeño institucional por área que permite que se implemente el modelo de manera adecuada y fácil.
1.TALENTO HUMANO alimentado su sentido de pertenencia he identificado las habilidades de cada trabajador, potencializando las mismas se busca ubicarlos en el área adecuada.
Es una herramienta que simplifica e integra los sistemas de desarrollo administrativo y de gestión con calidad
2.DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICO Y PLANEACIÓN busca la formulación de las finalidades y propósitos de una organización o proyecto, donde se consignan los objetivos definidos para un largo plazo.
5.INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN esta dimensión busca garantizar un adecuado flujo de información interna y externa consolidando canales de comunicación acordes con las capacidades organizacionales y con lo previsto en la ley de trasparencia y acceso a la información.
3.GESTIÓN CON VALORES PARA RESULTADOS tiene como propósito permitirle a la organización realizar las actividades que la conduzca a lograr los resultados propuestos y a materializar las decisiones plasmadas en su planeación institucional.
6.GESTIÓN DE CONOCIMIENTO se busca facilitar el aprendizaje y la adaptación a las nuevas tecnologías, interconecta el conocimiento entre los servidores y dependencia, y promueve buenas practicas de gestión y el desarrollo de mecanismos de experimentación y innovación.
4.EVALUACIÓN DE RESULTADOS su propósito es promover en la entidad el seguimiento de la gestión y su desempeño, a fin de conocer permanentemente los avances en la consecución de los resultados previstos en su marco estratégico .
7.CONTROL INTERNO busca promover el mejoramiento continuo de las entidades, razón por la cual estas deben establecer acciones, métodos y procedimientos de control y de gestión del riesgo
QUE ESPERAMOS CON ESTAS 7 DIMENSIONES
MAYOR CONFIANZA segura en lo que hace la identidad.
CAMBIO CULTURAL mayor apropiación
EFICIENCIA cumplir adecuadamente las funciones
GENERAR RESULTADOS que atiendan los planes de desarrollo y resuelvan las necesidades y problemas de los ciudadanos, con integridad y calidad en el servicio para generar valor publico.
VALOR PUBLICO resultados observables y medibles que el estado debe alcanzar para dar respuesta a las necesidades o demandas sociales
OBJETIVOS DEL MODELO INTEGRADO DE PLANEACIÓN Y GESTIÓN CON CALIDAD PARA EL SECTOR PUBLICO
C. Desarrollar una cultura organizacional solida
D. Promover la coordinación interinstitucional
E. Fortalecer y promover la efectiva participación ciudadana
B. Agilizar, simplificar y flexibilizar la información
A. Fortalecer el liderazgo y talento humano