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4 objetivos de aprendizaje sobre Administración del Desempeño, William…
4 objetivos de aprendizaje sobre Administración del Desempeño
1) Establecimiento de objetivos
En este punto se determina los indicadores de desempeño.
Se diseña los instrumentos de investigación.
Selección de la muestra.
2) Información de la administración desempeño
Diagnostico inicial por parte de la directiva.
Se procede a realizar una valoración del nivel de aplicación del trabajo final.
Se puede recopilar información de desempeño mediante colaboradores, sistemas informáticos o superiores.
Se toma en cuenta varias herramientas para la elaboración de propuestas. ej: Feedback 360, evaluaciones.
3) Evaluación de desempeño
Se valida los instrumentos con los que se realizo la investigación.
Elaboración de propuesta de mejora para las diferentes actividades.
Elaboración de propuesta de perfeccionamiento en la impartición del programa a los colaboradores.
4) Retroalimentación
Control de la aplicación de la propuesta de mejora para las actividades.
Se verifica constantemente el cumplimiento de las nuevas propuestas realizadas por los encargados.
William Bracero - Fernanda Salazar - José Montalvo
