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EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO - Coggle Diagram
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
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DEFINICIÓN: Procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos y resultados relacionados con el trabajo.
Objetivos:
- Informar como están haciendo su trabajo.
- Reconocer méritos
- Corregir desviaciones
- Ver con claridad la trayectoria de su carrera
- Identificar Fortalezas y debilidades
- Conocer necesidades de trabajadores
- Mejorar relaciones interpersonales
- Referencia para incrementos salariales
QUE SE EVALÚA:
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Personalidad, cualidades y comportamiento de la persona.
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COACHING
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Sirve para desarrollar y facultar a otros, proporcionándoles conocimiento, habilidades, herramientas, oportunidades para ser más efectivos.
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FEEDBACK
Dar información a la persona acerca de su comportamiento actual y su impacto en los demás basado en observación
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