Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
:check: Kompensasi :check:, Nama : Handy Fadillah Rachman NIM :…
:check: Kompensasi :check:
Pengertian
Kompensasi berarti keseluruhan imbalan yang diberikan dalam bentuk finansial dan non finansial termasuk benefit yang diterima oleh karyawan sebagai imbalan atas hubungan kerjanya dengan pihak perusahaan.
Strategi kompensasi perlu diselaraskan dengan visi misi serta strategi bisnis human reources di perusahaan.
Kompensasi Tabungan Hari Tua
UU no.3 Tahun 1992 Tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja (Jamsostek). Program Jamsostek mencakup kegiatan pelayanan sebagai kompensasi tidak langsung terdiri dari Jaminan Hari Tua (JHT), Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK) dan Jaminan Pemeliharaan Kesehatan (JPK). Dana Jamsostek dibayar oleh perusahaan (dengan atau tanpa mengurangi upah/gaji pekerja)
Kompensasi tabungan hari tua merupakan kompensasi tidak langsung karena pemberiannya diakhir masa tugas karyawan tersebut.
Kompensasi Ekstrinsik
Kompensasi
Langsung: Gaji Pokok, Insentif, Bonus Kerja, Upah Lembur
Tidak Langsung: Pensiun, Bonus Liburan, Asuransi, Kontrakan Rumah, Pinjaman Kendaraan, Membership
Non Kompensasi
Pujian
Hubungan Kerja
Organisasi
Kompensasi Non Finansial
Kompensasi non finansial
Terdiri atas karir yang meliputi pada jabatan, peluang promosi, pengakuan karya, temuan baru, prestasi istimewa. Sedangkan lingkungan kerja meliputi dapat pujian, bersahabat, nyaman bertugas, menyenangkan dan kondusif.
Kompensasi Pensiun
Kompensasi pensiun karyawan merupakan dana yang dibayarkan secara reguler dengan interval tertentu kepada seorang karyawan atau pekerja (dan keluarganya) setelah berhenti dari organisasi atau perusahaan yang telah bekerja untuk masa tertentu.
Kompensasi pensiun merupakan salah satu program perusahaan atau organisasi dalam rangka memberikan jaminan keamanan finansial bagi karyawan atau pekerja yang sudah tidak produktif.
Kompensasi Intrinsik
Tantangan
Kesempatan Berkembangan
Tipe Pekerjaan
Lingkungan Kerja
Kompensasi Finansial
Kompensasi finansial langsung
Terdiri atas pembayaran pokok (gaji, upah), pembayaran prestasi, pembayaran insentif, komisi, bonus, bagian keuntungan dan opsi saham.
Kompensasi finansial tidak langsung
Terdiri atas proteksi yang meliputi asuransi, pesangon, sekolah anak, pensiun. Kompensasi luar jam kerja meliputi lembur, hari besar, cuti sakit dan cuti hamil.
Prinsip Kompensasi
Right People
Right Amount
Right Reason
Right Time
Tujuan
Untuk memberikan imbal jasa dari suatu pekerjaan atau jasa yang dilakukan oleh pekerja kepada pemberi kerja (perusahaan). oleh karena itu faktor kesetaraan internal dan faktor daya saing perusahaan menjadi sangat penting untuk senantiasa dijaga.
Sasaran Manajemen Kompensasi:
Mampu menarik dan mempertahankan karyawan berprestasi
Memotivasi karyawan untuk bekerja secara maksimal
Mendorong karyawan mengembangkan diri, pengetahuan, sikap dan skill
Meningkatkan pengendalian biaya sumber daya manusia
Hirarki Kebutuhan dari Abraham Maslow:
Kebutuhan Aktualisasi Diri
Kebutuhan Penghargaan
Kebutuhan Sosial
Kebutuhan Keamanan
Kebutuhan Fisik
Nama : Handy Fadillah Rachman
NIM : 1501174230