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Struktur Coachinggespräch - Coggle Diagram
Struktur Coachinggespräch
G
oal - Orientierungsphase
Visualisierung
Thema des Coachings
guter Kontakt aufbauen
Ziel bekannt geben
empathischer Kontaktaufbau
Durch Ich-Botschaften Nähe herstellen / dennoch nicht eigene "Erlebnisse" mit "Problemen" des Coachee vergleichen...
offene Fragen formulieren
Organisatorische Punkte (wie z. B. Zeit) klären
R
eality - Klärungsphase
Analyse der aktuellen Situation
was hindert den Lernenden daran?
über eigene Situation klar werden
Wo stehen Sie jetzt (z.B. gegenwärtiger Stand der Dinge) auf einer Skala von 1 – 10 (1 = katastrophaler Zustand, 10 = Idealzustand)? Wenn Sie bei einer 7 sind, was macht den Erfolg aus? Wenn Sie bei einer 3 stehen, was braucht es, um eine Stufe höher bzw. auf Stufe 10 zu gelangen?
von konkretere Situation aus gehen
erste Lösungsideen ansprechen (notieren, jedoch später darauf eingehen)
ist oft die längste Gesprächsphase
eigene positive Erfahrungen als Ressource nutzen
W
ill oder
W
ay forward - Abschlussphase
Erfolgschancen?
Mögliche Stolpersteine?
Wie gehen Sie mit Widerständen um?
Mögliche Widerstände benennen & Strategie ansprechen
terminieren!!! Etappenziele vs. Endziel im Auge behalten
O
ptions - Lösungsphase
mögliche Lösungen formulieren lassen durch Coachee
bereits formulierte Lösungsideen ansprechen und weiter entwickeln
Coach bringt eigenen Ideen ein
Ideen visualisieren (Pinkarten) :star:
auch verrückte Ideen eingeben (kann auch durch Coach sein) :
Allgemeines:
Visualisierungen (Vom Etappenziel zum Endziel)
Überprüfung der Abmachungen
Abmachungen sind vertraulich (Austausch mit Ausbildner nur nach Absprache mit dem Lernenden
Haltung der LP elementar