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Psicologia Organizacional, Discente: Fábio José Castelo Branco Costa -…
Psicologia Organizacional
O individuo na organização
Aprendizagem organizacional
Teorias da Aprendizagem
Modelo Cognitivista
Relação Mente/Comportamento
Peter Senge
Liderança
Vigotsky
Rejeição ao inatismo
Teoria histórico-cultural
Mudança na percepção da realidade
Pensamento Cognitivo
Ato ou processo de conhecer
Modelo Comportamentalista
John B. Watson
Comportamento respondente (Reflexo)
Experimento de Pavlov
B.F. Skinner
Comportamento Operante (aprendido)
Experimento de Skinner
Aprendizagem por Estimulo-Resposta
Teorias da Motivação
Intrínsecas (conteúdo)
Mashlow
Hierarquia das Necessidades
McGregor
XY
Herzberg
2 fatores
McClelland
Necessidade
Mihaly
Fluxo
Extrínsecas (contexto)
Martin-Baró
Teoria Socio-histórica
Hackman e
Oldham
Caracterizações das funções
O grupo na organização
Teorias da Liderança
Teoria do Traço
O indivíduo já nasce líder
Teoria dos estilos de liderança
As pessoas podem ser preparadas para liderança
Características do Líder
Warren Schmidt
Integridade
Competência
Liderança
Kouzes e Posner
honestidade
Competência
Capacidade de olhar adiante
Inspiração
Processo de socialização Berger Luckman (1973)
Socialização Primária
É a primeira socialização que o indivíduo experimenta na infância, e em virtude da qual se torna membro da sociedade. A internalização da realidade para a criança se dá através das relações sociais.
Socialização Secundária
É o processo subsequente que introduz o indivíduo, já socializado primariamente, a interagir e adquirir novos papéis sociais na meio em que está inserido (escola, grupos de amigos, no trabalho, etc.).
Relação de expectativas e atitudes entre
Organização/Trabalhador
Consequências no comportamento da
Administração e do trabalhador
Expectativa das Organizações
Gerenciar os recursos humanos
Maximizar as contribuições individuais
Socializar os trabalhadores
Expectativa dos Trabalhadores
Por que estou aqui?
O que espero?
Como posso contribuir?
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História da Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT)
Taylor
Eficiência do trabalho
Método de gestão taylorista
Problemas de saúde física e mental
Aumento da Produtividade
Elton Mayo
Inicio do movimento de relações humanas
Mudança de paradigma do "foco na produção" para a "relações pessoais nas organizações"
Passos inciais
Estudo da fadiga
Critérios de Produção
Múltiplas análises das relações entre pessoas, os grupos e as organizações
Foco
Relações entre o homem e o mundo do trabalho
Segunda metade do século XIX
Franklin e Lilian Gilbert
Fórmula da Eficiência
Administração científica
Münsterberg
Melhor homem
Melhor trabalho
Melhor resultado
Teste de seleção de pessoal
Ajuste funcioanal
Análise das relações:
Jornada de de Trabalho
Ocorrência de Acidentes
Fadiga de processos mentais
Discente: Fábio José Castelo Branco Costa