Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Chính sách bán hàng từ 27/12/2020, - Coggle Diagram
Chính sách bán hàng từ 27/12/2020
SALE
NHÀ PHÂN PHỐI
NPP
Doanh thu NPP 500 triệu - 1.000 triệu = Sale hưởng 1%
Doanh thu NPP 1.000 triệu - 1.500 triệu = Sale hưởng 2%
Doanh thu NPP 1.500 triệu - 2.000 triệu = Sale hưởng 2,5%
Doanh thu NPP 2.000 triệu - 3.000 triệu = Sale hưởng 3%
Doanh thu NPP dưới 200 triệu = Sale không được tính thưởng
Thưởng nóng 1 NPP = 30 triệu
DỪNG
Khách hàng APP
200 triệu = Cứng + 9%
Các mức lương cứng nhân viên SALE (tính theo thâm niên)
1.4 triệu thử việc
2 tháng
Bằng cao đẳng, đại học
Trong thời gian thử việc, nếu không đạt KPI hưởng cứng 80% + 5%
trong thời gian thử việc doanh thu min 80tr
2.5 triệu chính thức
3.Cấp 2 - 6 triệu
Sau 1 năm làm việc
4.Cấp 3 - 7 triệu
Sau 2 năm làm việc
Bằng thạc sĩ vào thử việc
5.Cấp 4 - 8 triệu
Có thể lên phó phòng KD
400 triệu = Cứng + 12%
Thưởng 10 triệu
600 triệu - 1.000 triệu = Cứng + 15%
Thưởng 15 triệu
1.000 - 1.500 triệu = Cứng + 18%
1.500 triệu - 2.000 triệu = Cứng + 20 %
Dưới 150 triệu = Cứng 80% + 5%
2 tháng liên tục không đủ KPI, leader/trưởng phòng và BOD sẽ đành giá lại
:question: Đánh giá lại về điều gì?
Trên 150 triệu = Cứng + 7%
Leadersale được thưởng hoa hồng
Tổng team
500 triệu - 1.000 triệu = 1%
1.000 triệu - 1.500 triệu = 2%
1.500 triệu - 2.000 triệu = 3%
Doanh thu toàn team 2.000 triệu - 3.000 triệu = Leader hưởng 4%
Không bạn nào trong team dưới 50 triệu
CHƯA HOÀN THIỆN
Phải đạt KPI 150 triệu / tháng
Sửa đổi
CTV 10% hoa hồng
Sale đc cộng 50% doanh thu vào tổng doanh thu cá nhân tháng
Số tiền thực tế thu được trong tháng = KPI