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LA PLANEACIÓN DE UN PROGRAMA DE BIENESTAR - Coggle Diagram
LA PLANEACIÓN DE UN PROGRAMA DE BIENESTAR
El programa de bienestar social para el departamento administrativo de la funcion publica tiene como objetivo
Generar actividades que contribuyan al mejoramiento de calidad de vida de los servidores.
Compromiso de diseñar, estructurar.
Mejora el clima laboral y fortalece la integración entre los colaboradores , busca incrementar el bienestar de los empleados e incluyendo a sus familiares.
Es un grupo de medidas que implementa una empresa con el objetivo de mejorar la calidad de vida sus trabajadores.
Este programa trabaja 3 dimensiones
El personal
El familiar.
El desarrollo profesional del empleado
La importancia de estos programas radica en que logran que sus trabajadores estén mas motivados
La empresa obtiene una mejora significativa de la productividad.
Se debe enfocar en 3 aspectos claves
Logro
Camaradería
Equidad
Procesos de bienestar: es un proceso permanente orientado a crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral de los miembros de una organización.
Ls beneficios que trae un buen proceso de bienestar laboral se encuentra el fortalecimiento, la identidad del personal, generación de un sentido de pertenencia y cultura de servicio.
Los programas de bienestar social deberán estructurarse a partir de las necesidades de
los funcionarios y los miembros de su núcleo familiar.
Los programas de bienestar social estarán encaminados a propiciar la eficacia, eficiencia
Las Entidades Públicas deberán apropiar recursos para la ejecución del plan de bienestar
adoptado.
La ejecución del plan de bienestar es un instrumento de obligatorio cumplimiento y
ejecución con los recursos apropiados anualmente.
se elaborará de acuerdo con los recursos institucionales disponibles para hacerlos efectivos. Con la orientación del Gerente de la entidad será responsabilidad de la Subgerencia Administrativa y Financiera,responsable del Talento Humano, la formulación, ejecución y evaluación de los programas de bienestar,
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Brindar espacios culturales, recreativos, deportivos e intelectuales para el
desarrollo integral del funcionario.
Propiciar condiciones laborales que desarrollen la creatividad, participación
y seguridad laboral de cada uno de los trabajadores.
Mejorar el nivel de satisfacción de los trabajadores para lograr un ambiente
laboral positivo.
Elevar la calidad de vida de los trabajadores mediante el ofrecimiento de estímulos y condiciones positivas en los diferentes espacios que los rodean, es decir en el ámbito laboral, personal, familiar y social.
Ofrecer espacios, herramientas o estímulos que motiven la participación de los trabajadores en las actividades brindadas para lograr que su desempeño sea eficiente y se fortalezca el sentido de pertenencia por la organización.
PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN DE LA SALUD
La promoción y la prevención de la salud contribuyen a una vida sana, feliz,placentera y productiva de los trabajadores, por lo tanto en el Plan de Bienestar se solicitará apoyo a la ARL con Jornadas en temas que fueron de preferencias según la o las encuestas
Relación entre los planes de beneficios sociales y las necesidades humanas. Los planes de beneficios sociales se relacionan con ciertas necesidades del ser humano que las empresas buscan cubrir para que los empleados logren la satisfacción de las necesidades tanto higiénicas y ambientales como motivacionales.
Criterios para el planteamiento de servicios y beneficios sociales
La adopción de planes y programas de servicios y beneficios sociales no se hacen al azar. Es el resultado de muchos ensayos, discusiones y estudios que obedecen que obedecen a objetivos y criterios determinados
Los objetivos se refieren a las expectativas de la organización a corto y largo plazo con relación a los resultados del programa, en tanto a los criterios son factores que pesan relativamente en la ponderación del programa
