Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Reclutamiento, selección del personal y acogida., image, image, image,…
Reclutamiento, selección del personal y acogida.
Selección de personal
Proceso psicosocial que comprende dos tipos de decisiones:
1) Incorporar nuevos miembros
2) Cambiar de posición a las personas dentro de la propia empresa
-
Métodos:
Antiguos) test, entrevistas, etc.
Modernos) Hacen énfasis en como evaluar las características y cualidades de los candidatos.
Reclutamiento
Proceso mediante el cual la empresa detecta empleados potenciales que cumplan con los requisitos que anteriormente solicitan.
Tipos de Reclutamiento: Interno (los propios empleados de la organización ocupan un puesto vacante) y externos (personas externas a la institución solicitan el empleo donde se reclutan a traves de diferentes tecnicas como carteles, organizaciones de busca empleos,anuncios, etc.)
Anuncio de Prensa: Debe contener información clara y precisa.
Se debe cuidar el lugar donde se publica así como la página y el día de publicación.
RECLUTAMIENTO EN ADMINISTRACIONES PÚBLICAS:
- Deben tener en cuenta las distintas normas legislativas
- Nivel básico de selección: Convocatoria y bases externas
RECLUTAMIENTP EN RED:
- más común,
- vía internet
- El reclutamiento debe tener el nombre del puesto y su cometido general.
-
-
Pruebas para predecir el desempeño laboral:
1) Medicas y físicas
2) Pruebas profesionales
3) Pruebas basadas en la informacion biográfica
4) Pruebas psicotécnicas (las mas utilizadas son de inteligencia, personalidad y aptitud)
-
Selección de candidatos
- Analizat los resultados y elegir al más idoneo dependiendo de la currícula
- Se basa en el tipo de contratación
PROCESO DE ACOGIDA: Despues de selecciónar a la persona, se le da la fecha y el lugar a donde se incorporará
- A quienes no fueron seleccionados, se les notificará.
- Atención a la integración del nuevo miembro
- Se le comentan los aspectos generales del puesto
- Se entrega utiles y documentación requerida
INTEGRACIÓN DE PERSONAL: Socialización del nuevo miembro al integrarse a la empresa.
La duración depende de distintos factores
-
-
-
-
-
-
-
