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Psicología organizacional del trabajo (POT)
¿Qué es la POT?:
la especialización de la psicología que produce un conocimiento confiable sobre el desempeño laboral y fundamenta la practica de diversas profesiones, es además un campo interdisciplinar.
Antecedentes.
¿Qué pasaba en Colombia?
El 22 de marzo de 1950 se crea el primer laboratorio psicométrico en Bogotá por el doctor Ernesto Amador.
El desarrollo y montaje del Sena en los años 60 por la Organización internacional del trabajo (OIT)
Se conforman los primeros departamentos de talento humano en las organizaciones, también llamados departamentos de relaciones industriales en los 70.
Manuel Morales, primer psicólogo organizacional reportado en la historia de Colombia, es considerado como precursor de la psicología organizacional en este país por trabajar con la (OIT) en los años 70 para el montaje del Sena desde la perspectiva organizacional.
En 1968 se da un impulso al desarrollo de las organizaciones debido a una reforma administrativa a nivel gubernamental, lo que implicaba la aparición de normas en administración del recurso humano.
En el 2006 se conforma el Colegio Colombiano de Psicólogos (COLPSIC), lo que genera que se reconozcan campos de aplicación para la psicología en Colombia permitiendo que se inaugure la POT, eso deriva en que COLPSIC y ASCOFAPSI reconocerá la importancia de los procesos formativos de calidad para los psicólogos organizacionales.
Primera (1914-1918) y segunda guerra mundial (1939-1945).
Accontecimientos desafortunados pero que impulsaron en gran medida la psicología por diferentes aspectos, entre ellos:
Desarrollo de la psicotécnica. La aparición de diferentes test como lo fueron el Army alpha y el Army beta en 1917.
Interés por la selección y capacitación de personal de personal, propiamente en el contexto de la guerra, reclutas.
Impulso la Investigación, aparición de diferentes laboratorios psicológicos.
Autores destacados.
Henry Fayol ingeniero reconocido por sus aportes a la administración.
Walter Dill Scot es considerado como fundador de la psicología industrial al aplicar la psicología en practicas comerciales, de el se destacan obras como The theory of advertising (1903).
Frederick Winslow Taylor ingeniero norteamericano quien ideo la organización científica del trabajo, además de aportar el análisis del trabajo- trabajo obrero.
Lillian Moller Gilbreth graduada de literatura inglesa y con doctorado en psicología industrial produce una gran innovación al recomendar la "consideración del factor humano", en los métodos de trabajo.
George Elton Mayo sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas, uno de sus principales aportes fue modificar el modelo mecánico del comportamiento organizacional para sustituirlo por otro que tuviese más en cuenta los sentimientos, actitudes, complejidad motivacional y otros aspectos del sujeto humano.
