Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
PODER Y POLITICA - Coggle Diagram
PODER Y POLITICA
TACTICAS DE PODER
RAZÓN: Tomar los hechos y los datos para hacer una presentación lógica o racional de ideas
AMISTAD: Fomento de la buena voluntad
ASERTIVIDAD: Utiliza un método directo
AUTORIDAD SUPERIOR: Obtener apoyo
SANCIONES: Utilizar las recompensas y sanciones.
CONTRASTE ENTRE LIDERAZGO Y PODER
Los lideres logran las metas y el poder es un medio para facilitar en alcance de estas.
El poder no necesita la compatibilidad de metas
El liderazgo se enfoca en la influencia descendente sobre los propios subordinados.
DEFINICIÓN DE PODER
La capacidad que tiene alguien para poder influir en el comportamiento de otra persona o ente.
Es una capacidad o potencial y o se debe imponer
El poder se ve definido por la DEPENDECIA que hay entre uno con lo otro, para ver el poder.
FACTORES QUE CONTRIBUYEN AL COMPORTAMIENTO POLITICO
Los grupos son abiertamente y las personas reconocen como una política organizacional.
FACTORES INDIVIDUALES: Influye personalidad , habilidades , características ,necesidad , etc. que estén relacionados con el poder político.
FACTORES ORGANIZACIONALES: Va depender de los grupos políticos y de todas las influencias individuales que existen y contribuyen a la política.
DEPENDENCIA : LA CLAVE DEL PODER
POSTULADO GENERAL DE LA DEPENDENCIA: Cuando alguien posee algo que los demás necesitan , pero solo esa persona lo controla , eso hará que los demás dependan de esa persona para su favor
¿QUE CREA DEPENDENCIA?
IMPORTANCIA: La dependencia se incrementa cuando el recurso que usted controla es importante , escaso y no sustituible.
ESCASEZ: Es necesario que se perciba escaso , ya que, si hay abundante no se crea dependencia
INSUSTITUIBILIDAD: Cuanto menos sustituto sea , mayor será la dependencia.
LA REALIDAD DE LA POLITICA
es un hecho de la vida de las organizaciones
BASES DEL PODER
Proponen 5 tipos de poder:
PODER COERCITIVO: Reacciona a este poder por temor a los resultados negativos que podrían ocurrir.
PODER DE ROCOMPENSA: Se cumple con los deseos o direcciones, porque ,produce beneficios positivos.
PODER DE REFERENCIA: Se identifica con un persona que tiene recursos o caracteriticas personales deseables.
PODER LEGITIMO: Representar el poder que una persona recibe como resultado de su puesto en la jerarqui formal.
PODER DE EXPERTOS: La influencia que se tiene como resultado de la experiencia y habilidades especiales o el conocimiento.
LA POLITICA : PODER EN ACCIÓN
Aquellas actividades que no se requieren como parte del papel formal de uno en la organización, pero , que influyen en la distribución de beneficios y perjuicios dentro de la organización.
EL ACOSO SEXUAL : PODER DESIGUAL EN EL LUGAR DEL TRABAJO
Atenciones que no son bien recibidas, peticiones de favores sexuales y otras conductas verbales o físicas de naturaleza sexual.
EL PODER EN LOS GRUPOS
: COALICIONES
La formación de coaliciones se verá influida por las tareas reales que hagan los trabajadores.