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Análisis de puesto en la administración de recursos humanos, Carrasco, J.…

- - - - En reclutamiento, selección, orientación, valoración del puesto de trabajo, seguridad y prevención.
  - - - Desarrollo del cuestionario: tiene como objetivo la identificación de labores, responsabilidades, habilidades, y niveles de desempeño par un puesto especifico. El cuestionario tiene que ser adaptado a la administración local
        
        Obtención de datos: entrevista basada en el cuestionario general, recabar información mediante grupo de expertos, observación directa.
        
        Comunicación y participación en el proyecto: es importante que el plan sea comunicado de forma veraz y objetiva, dándole publicidad necesaria.
  - - - Objetivo: definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en determinado puesto.
  - - - F1. Se determinara el ámbito del análisis, especificando propósitos y puestos que serán seleccionados para tal efecto.
        F2. Métodos y procedimiento.
        F3. Análisis de datos.
        F4.Valoracion de la información y métodos empleados.
        
        Sistema de ficheros o archivos para que facilite el acceso, uso y modificación de la información.
        
        constante actualización