Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, Remuneraciones, Compensaciones, image,…
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Coordinar la participación de individuos para el logro de los objetivos
Cinco áreas funcionales
Dotación de persona
Desarrollo de los recursos humanos
Remuneración
Seguridad y salud
Relaciones laborales y con los empleados.
Sueldo es la retribución que recibe un trabajador por las funciones
que desempeña en su puesto de trabajo
El sueldo neto
El sueldo bruto
El sueldo base
El sueldo variable
La nómina es un documento contable que registra y controla los salarios, prestaciones y deducciones
de los empleados
Datos informativos del empleado y de la empresa.
Percepciones salariales (efectivo) y prestaciones.
Deducciones y retenciones
Ingreso neto a percibir.
El salario representa un sistema estandarizado de actividades por ello, recibe un salario
Salario Nominal
Salario Mínimo
Salario Real
objetivo principal establecer un procedimiento analítico de control de cada una de las
percepciones y deducciones
Las deducciones son los gastos que el contribuyente tiene derecho a disminuir de sus ingresos
acumulables en la declaración anual
Una prestación a la suma única o abono de cantidades
Remuneraciones
Compensaciones
