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SISTEMAS PARA EL DESARROLLO DE TALENTO
Principios
Modelos de desarrollo
Dimensiones organizacional e individual
Capacitación y desarrollo
Cultura de innovación y aprendizaje
Tecnología
Aprendizaje continuo
Auto-estudio
Educación
Formal
Informal
No formal
Cultura de capacitación
Facilitadores
Mediador y líder
Conocimiento
Involucra
Objetivo común
Procesos vinculados
Mentoring
Empowerment
Coaching
Outplacement
Planeación de vida y de carrera
Necesidades
Objetivos y diseño
Ejecución
Evaluación
DNC
Tipos de necesidades
Organizacionales
Ocupacionales Individuales
Macro y micronecesidades
Manifiestas encubiertas
Inmediatas
Mediatas
Técnicas e instrumentos
Entrevista
Observación
Encuesta
Cuestionario
Descripción y perfil de puesto
Evaluación de desempeño
Análisis
FODA
Metas, clima y recursos
Diseño de un programa de capacitación
Conducción
Logística
Ejecución
Evaluación
Eficacia y resultados del programa
Aspectos por mejorar
Al instructor
Planeación
Población
Infraestructura
Objetivos
Materiales
Instructor
Diseño
Horarios, fechas
Recursos
Presupuesto
