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Formation - coaching - Coggle Diagram
Formation - coaching
Ecoute active
Laisser parler
Analyser
Prendre des notes
Reformuler
Demander confirmation de la reformulation
Si je comprends bien...
Creuser
Comprendre quel est le réel problème
Silence
Amène le coaché à compléter
Ne pas interpréter
Questions ouvertes
QUE
Qu'est que tu penses de ?
Que penses tu de?
COMMENT
PDP
Continuer à
Ecoute active
Donner des feedbacks
Découper un grand objectif en petits objectifs
Etre prêt à encaisser
Emotionnel
Sincérité
Augmenter le niveau de conscience du coaché
Consience des conséquences
Aider à relativiser
Faire prendre du recul
Sur quoi je peux agir
Sur quoi je ne peux pas agir
Arrêter de
Commencer à
Baisser le tempo
Laisser le coacher réfléchir
Une question à la fois
Moins de
Suppositions
Donner directement la solution
Plus de
Concrétiser le plan d'action
Equilibrer le temps de parole (25% coach / 75% caoché)
Soutenir le coaché
Valoriser les réussites du coaché
Comprendre comment la situation a évolué
Prendre l'hélicoptère
Chercher le vrai problème
A quel point le problème est-il grave?
Concrétiser l'objectif
SMART
IGROW
WILL
What will you do?
ISSUE
What is the issue?
GOAL
What is your goal?
Objectif SMART
REALITY
What is your reality?
OPTION
What are the options?
Energie
Qu'est ce qui procure de l'énergie?
Qu'est-ce qui coûte de l'énergie?
Qu'est-ce qui est neutre?
Dessin
Comment un changement/une situation est vécue?
Une image parle plus que mille mots
Mettre ses problèmes sur papier
Augmenter le niveau de clairvoyance
Qui coacher?
Collaborateurs
Collègues