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CAMBIO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL., Chiavenato, I.. (2009). Cambio y…

- - - - La competencia también esta cambiando constantemente por lo tanto debemos estar a la par con ello.
      - Por lo tanto deben de protegerse la s organizaciones así mismas, tanto por competidores tradicionales y de empresas pequeñas que surgen con ofertas innovadoras.
- - - - Muchas de estas envejecen por falta de capacidad para renovarse.
      - Algunas otras se quedan petrificadas, es decir que no se mueven de su posición.
      - Mientras que otras deben de ajustarse a modelos más austeros.
- - - - Con el fin de disminuir el exceso de formalidades.
- - - - Esto quiere decir que las buenas ideas y practicas son destruidas para ser sustituidas por ideas nuevas.
        
        Se presenta cuando la necesidad de
        cambio hace que la persona, el grupo o la organización lo entiendan y acepten.
    - - Aquí se aprenden nuevas ideas y prácticas y las personas comienzan a pensar y a su vez a trabajar de otra manera.
        
        Se presenta cuando se descubren y adoptan
        nuevas actitudes, valores y comportamientos dentro de la organización.
    - - Que es aquello que fue aprendido se integra a las prácticas normales y se convierte en la nueva forma que las personas aprenderán para hacer su trabajo.
        
        Se presenta en la incorporación de una nueva pauta de comportamiento por medio de mecanismos de
        apoyo y de refuerzo para que se convierta en la nueva norma.