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LA ENTREVISTA CLINICA 
Sullivan (1959), es una situación de comunicación verbal en un grupo de dos o más o menos voluntariamente integrado sobre una base progresivamente desarrollada de experto-cliente.
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Bleger (1984), la entrevista es un campo de trabajo en el cual se investiga la conducta y la personalidad de los seres humanos.
Greenson (1967), relación racional y poco neurótica entre paciente y analista. posibilitando la cooperación en la situación analítica y su disposición para realizar los procedimientos del psicoanalisis y la capacidad de trabajar analíticamente con los insight dolorosos y regresivos que provoca.
Quién se dedica a entrevistar, debe estar consciente de que sus características personales, despiertan diversas fantasías en los entrevistados, derivada de su conflictiva personalidad.
La entrevista se caracteriza por tomar en consideración no solo lo que el paciente dice u omite, sino la manera particular en la que se expresa.
El entrevistador debe debe ser capaz de predecir las dificultades que pueden surgir en el curso de la entrevista.
Entrevista clínica psicodinámica: Encuentro entre un paciente o un grupo de pacientes y un entrevistador o equipo de entrevistadores. cuya meta interpersonal es establecer una relación de trabajo, buscando establecer los conflictos psíquicos, presentes y pasados que perturban el equilibrio del entrevistado.
La meta de la entrevista es el esclarecimiento de los conflictos psíquicos, presentes y pasados que perturban que perturban el equilibrio actual del o de los entrevistados.
5 factores de la personalidad:
1.Extraversión contra la introversión.
- Agradable contra el antagonismo.
- Consciente contra indirectas.
- Neuroticismo contra estabilidad emocional.
- Franqueza a la experiencia contra no abierto a la experiencia.
¿Cuáles son rasgos? Son patrones constantes de pensamientos, sensaciones o acciones que distinguen a gente a partir de una a la otra.
La extraversión implica un acercamiento energético al mundo social y material incluyendo rasgo de sociabilidad, actividad, asertividad y emocionabilidad.
Factores que se relacionan con la motivación, la extroversión tiene un componente interpersonal y se relaciona con el positivo, demuestran menos regeneración de la negativa del excedente de la ansiedad.
Allport compiló una lista de 4500 rasgos. Cattell redujo esta lista a 35 rasgos.
El factor de las 16 personalidades es usado para categorizar y definir personalidad.
El modelo 16PF5 toma los 16 factores y lo agrupa junto en 5 temas totales los 5 factores son: extraversión, ansiedad, voluntad, independencia y control de uno mismo.
Myers Briggs (MBTI), fueron creados con un interés de por vida en personalidad humana.
Abarcan cuatro pares separados de preferencias, no hay escalas positivas ni negativas.
Interés en el mundo alrededor de usted.
E/I: Interesado en el mundo externo la gente y las cosas, del mientras que el I se refiere más al mundo interno conceptos y las ideas.
Preferencia de S/N: Recopila la información sobre el mundo.
Preferencia de T/P: Cómo usted evalúa esa información.
Preferencia de J/P: Su actitud respecto al mundo.