Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
PERSONALITÖÖ VALDKONNAD - Coggle Diagram
PERSONALITÖÖ VALDKONNAD
PERSONALI PLANEERIMINE
EESMÄRK
Kindlustada õige arvu ja kvalifikatsiooniga inimesed õiges kohas õigel ajal, kes on võimelised efektiivselt ja säästlikult täitma neid ülesandeid, mis aitavad organisatsioonil saavutada oma eesmärke.
ETAPID
1) Andmete kogumine keskkonna ja ettevõtte eesmärkide kohta
2) Personalivajaduste prognoosimine
3) Personaliprogrammide koostamine
4) Personaliprogrammide täitmine
5) Personaliplaneerimise tulemustele hinnangute andmine
TÖÖ ANALÜÜS
EESMÄRK
Töö analüüsi tulemuseks on töökirjeldused ja ametinõuded. Töö analüüsi nimetatakse töö täpsemat määratlemist ja tundmaõppimist organisatsiooni sees ning ta seisneb nende tegevuste analüüsimises, mida töötaja iga päev teeb.
TÖÖ ANALÜÜSI KÄIGUS
1) Analüüsitakse üksikuid tööülesandeid
2) moodustakse konkreetseid ametikohti
3) Kirjeldatakse ametikoha töö ülesandeid
4) Määratakse nõuded, millele peab vastama selle ametikoha täitja
PERSONALI VÄRBAMINE
EESMÄRK
Vastava võimekusega kandidaatide leidmine, määratlemine ja ligi meelitamise protsess.
-
PERSONALI VALIK
EESMÄRK
Eesmärgiks on koguda töökoha taotlejate kohta infot, mis võimaldaks prognoosida nende tulevad tööalast edukust ja valitakse välja sobivamad kandidaadid
-
-
-
TÖÖKOHTADE HINDAMINE
EESMÄRK
Töökohtade süstemaatiline võrdlemine nende tähtsuse järgi organisatsioonis, et luua ratsionaalne palgasüsteem
-
KARJÄÄRI PLANEERIMINE
EESMÄRK
Lähtekohaks ettevõtte arengueesmärgid, arvestatakse töötaja isiklike eesmärkide ja soovidega. Karjääri planeerimise käigus fikseeritakse ametikohad ning nende seosed ja tööalase liikumise teed organisatsioonis.
ETAPID
Info kogumine organisatsiooni personalivajaduste kohta; olemasoleva inimressursi kasutamise planeerimine; töösoorituste ja olemasolevate oskuste hindamine; millistele ametikohtadele kui palju inimesi värvata; sissejuhatav koolitamine ja esialgne kogemuste omandamine
-
-
TÖÖSUHTED
Suhted tööandaja ja töötajate vahel. Töötaja ja tööandja peavad järgima oma kohustusi ning õigusi, mis on kirjas töölepingus või kollektiivlepingus. Tagada meeldiv ja positiivne töökeskkond