2 УРОВЕНЬ БЕЗОПАСНОСТЬ
(базовый - крыша над головой, глубокий - понимает, что компания будет на плаву, что с новым начальником ему будет комфортно)
индикаторы - был активный, стал осторожный, не активничает. не посещает . на 1-1 может говорит "социально ожидаемые ответы" - не открывается. что делать? - важно прояснять цели и ценности компании, куда движемся компанией и командой. хвалим при всех, ругаем по одному - и ругаем коонструктивно, показывать себя открытым к диалогу, к движению вместе. если слова с делом у вас не совпадают, то сотрудник тоже буде чуствовать дискомфорт