MEETODID: Tagasivaatemeetodid (graafilised hindamisskaalad, kontroll-lehed, kriitilised intsidendid, käitumisel põhinevad hindamisskaalad); tulevikku suunatud meetodid (hindamisintervjuud, juhtimine eesmärkide kaudu); võrdlevad hindamismeetodid (järjestamise meetod, paarisvõrdluse meetod, sundjaotuse meetod); kirjalikud meetodid (essee, personalijuhi koostatud ülevaade, enesehinnangud).