Manuales Administrativos

Limitantes

Objetivos y beneficios

Son documentos que concentran elementos administrativos para informar y orientar la conducta de los integrantes de la empresa

Clasificación

Incluyen las normas legales, reglamentarias y administrativas que se han establecido y su relación con la forma en la que la empresa se organiza

Representan una guía práctica que se utiliza como herramienta de soporte para la organización y comunicación

Su elaboración depende de la información y las necesidades de cada empresa

Fijar las políticas y establecer los sistemas administrativos de la organización

Facilitar la comprensión de los objetivos, políticas, estructuras y funciones de cada área integrante de la organización

Definir las funciones y responsabilidades de cada unidad administrativa

Asegurar y facilitar al personal la información necesaria para realizar las labores y lograr la uniformidad en los procedimientos de trabajo y la eficiencia y calidad.

Permitir el ahorro de tiempos y esfuerzos, evitando funciones de control y supervisión innecesarias.

Regular los cambios que se producen dentro de la empresa

Su diseño y actualización tiene un alto costo en términos de tiempo y dinero.

Ejercen un efecto limitante de la iniciativa del personal debido a que en algunas ocasiones son excesivamente rígidos y formales

Los objetivos de los Manuales Administrativos pueden causar confusión por ser muy amplios en su contenido

Son difíciles de interpretar

Los empleados se rehusan a usarlos

Generales

Específicos

Información para todos los integrantes de una organización

Se refieren directamente a un área