Manuales Administrativos
Limitantes
Objetivos y beneficios
Son documentos que concentran elementos administrativos para informar y orientar la conducta de los integrantes de la empresa
Clasificación
Incluyen las normas legales, reglamentarias y administrativas que se han establecido y su relación con la forma en la que la empresa se organiza
Representan una guía práctica que se utiliza como herramienta de soporte para la organización y comunicación
Su elaboración depende de la información y las necesidades de cada empresa
Fijar las políticas y establecer los sistemas administrativos de la organización
Facilitar la comprensión de los objetivos, políticas, estructuras y funciones de cada área integrante de la organización
Definir las funciones y responsabilidades de cada unidad administrativa
Asegurar y facilitar al personal la información necesaria para realizar las labores y lograr la uniformidad en los procedimientos de trabajo y la eficiencia y calidad.
Permitir el ahorro de tiempos y esfuerzos, evitando funciones de control y supervisión innecesarias.
Regular los cambios que se producen dentro de la empresa
Su diseño y actualización tiene un alto costo en términos de tiempo y dinero.
Ejercen un efecto limitante de la iniciativa del personal debido a que en algunas ocasiones son excesivamente rígidos y formales
Los objetivos de los Manuales Administrativos pueden causar confusión por ser muy amplios en su contenido
Son difíciles de interpretar
Los empleados se rehusan a usarlos
Generales
Específicos
Información para todos los integrantes de una organización
Se refieren directamente a un área