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ISO 26000 - Coggle Diagram

- - - - Una organización debería entregar de forma clara y completa la información de sus impactos, hacerse cargo de todas las actividades que es responsable, debe considerar además los impactos conocidos o probables sobre la sociedad y el medioambiente.
  - - - El principio de legalidad se refiere a que ningún individuo u organización está por encima de la ley, esto es la supremacía del derecho, los gobiernos también están sujetos a la ley. El principio de legalidad se contrapone con el ejercicio arbitrario del poder.
  - - - El comportamiento de una organización debería basarse en los valores de la honestidad, equidad e integridad. Además estos valores deberían preocuparse por las personas, animales y medio ambiente. Debe tener un compromiso por tratar el impacto de sus actividades y decisiones en los intereses de las partes interesadas (stakeholders).
  - - - Una organización debería respetar la normativa internacional de comportamiento, a la vez que acatar el principio de respeto al principio de legalidad.
  - - - Los objetivos de una organización no pueden limitarse sólo a los dueños o socios. Se deberían considerar los derechos, reclamos o intereses de clientes, colaboradores y otros grupos o personas. Estas personas o grupos constituyen las partes interesadas de una organización.
  - - - se deben respetar los derechos humanos y reconocer, tanto su importancia como su universalidad, si se consideran los principios de la RS, éstos le permitirán a la organización tener la coherencia necesaria para movilizar a todos sus públicos de interés y así cumplir con los desafíos sociales, ambientales y económicos que se proponga.
  - - - Debe rendir cuentas por sus impactos en la sociedad, la economía y el medio ambiente, la gestión de triple impacto. Debe considerar la aceptación de responsabilidad cuando se cometen errores, la toma de medidas adecuadas para repararlos y la toma de acciones para prevenir que se repitan, se deben contar las cosas buenas y las malas también.
- - - - Los asuntos relacionados con las prácticas justas de operación se presentan en los ámbitos de anticorrupción, participación responsable en la esfera pública, competencia justa, comportamiento socialmente responsable y respeto a los derechos de la propiedad, Cadena de valor, proveedores
  - - - Para reducir sus impactos ambientales, la Organizaciones deberían adoptar un enfoque integrado que considere las implicaciones directas e indirectas de carácter económico, social de salud y ambiental de sus decisiones y actividades, prácticas de gestión ambienta.
  - - - Actualmente está ampliamente aceptado que las Organizaciones tengan relación con las comunidades en las que operan. La participación activa, ya sea de manera individual, o a través de asociaciones que busquen aumentar el bien público, ayuda a fortalecer la sociedad civil. Las Organizaciones que se involucran de manera respetuosa con la comunidad y sus instituciones, reflejan valores democráticos y cívicos.
  - - - Comprenden todas las políticas y prácticas relacionadas con el trabajo en nombre de la Organización, incluido el trabajo subcontratado, incluyen reclutamiento y promoción de trabajadores; procedimientos disciplinarios, transferencia y traslado de trabajadores; finalización de la relación de trabajo; formación y desarrollo de habilidades; salud; seguridad e higiene industrial, y cualquier política o práctica que afecte a las condiciones de trabajo, en particular la jornada laboral y la remuneración.
  - - - a) la categoría de los derechos civiles y políticos, incluyendo derechos tales como el derecho a la vida y a la libertad, la igualdad ante la ley y la libertad de expresión.
        b) la categoría de los derechos económicos, sociales, y culturales, incluyendo derechos a la alimentación, derecho a la salud.