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Enfoque Clasico de la Administracion - Coggle Diagram
Enfoque Clasico de la Administracion
Antecedentes y origenes
Ya hemos dicho que no hay teoría definitiva en ninguna ciencia;
no hay PANACEAS (soluciones para todo), sino enfoques.
El estudio del pensamiento administrativo, desde su nacimiento como disciplina independiente
hasta nuestros días(siglo xxi), ha formado la teoría administrativa con la que trabaja
y piensa el administrador.
Autores
Federico Winslow Taylor(1856-1915) "Padre de la administracion cientifica"
ENRIQUE FAYOL
(1841-1925)
Enfoques
Escuela científica y seguidores (TAYLOR)
Selección y capacitación de proveedores.
Integración del obrero al proceso.
Principios de la dirección de operaciones.
Sistemas de pago a la mano de obra.
Estudio de tiempos y movimientos.
Sistemas de costos de producción.
Establecimiento de sistemas de administración de personal y costos de producción.
Establecimiento de estándares de producción y diseño del producto.
Aplicación del método científico a la administración.
Establecimiento de autoridad lineofuncional y uso de la autoridad por excepción, entre
otras.
principios administrativos (Fayol)
Principios generales de la administración.
Establecimiento de áreas funcionales en las empresas.
La importancia de la enseñanza de la administración
Centro de estudios administrativos en París.
Su concepción sobre la universalidad de la administración.
Habilidades administrativas y directivas por jerarquía.
El modelo de Proceso Administrativo (PA).
Aspectos de Importancia
Se analizaron las principales críticas que recibió el sistema taylorista y las reacciones
ante éste.
Se estudiaron las áreas funcionales de las organizaciones en la época de Fayol y se les I
comparó con el enfoque contemporáneo.
Las funciones están relacionadas corlas
profesiones(por ejemplo, finanzas con los contadores públicos, producción con ingenie- I
ros, mercado tecnia y recursos humanos con administradores, etcétera).
Según Farol, las habilidades que deben tener los administradores en diferentes niveles de
organización son:
Cualidades intelectuales
Cualidades morales
Cualidades físicas
Conocimientos especiales
Cultura general
Experiencia.
Funciones Basicas
Fayol
organizó la dirección
Taylor
ordenó el trabajo y sus procesos.