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ORIENTACIÓN DE LAS PERSONAS - Coggle Diagram
ORIENTACIÓN DE LAS PERSONAS
Selección de personal
Mapas de las competencias
Competencias esenciales de la organización (core competencies).
Competencias funcionales
Competencias administrativas
Técnicas de selección
La entrevista de selección
Pruebas de conocimientos
Las bases de la selección de personal
Descripción y análisis del puesto
Técnicas de los incidentes críticos
Solicitud de personal
El proceso de selección de personal
combinación de varias técnicas múltiples
El concepto de selección de personal
filtro
características deseadas
Evaluación de los resultados de la selección de personal
Acoplamiento de las personas al puesto y satisfacción en el trabajo.
Estabilidad y permanencia de las personas y reducción de la rotación
Rapidez en la adaptación y la integración del nuevo empleado a las nuevas funciones.
La socialización organizacional
misión, visión, objetivos
La cultura organizacional
costumbres
Erudición
Los componentes de la cultura organizacional
Artefactos valores compartidos supuestos basicos
El facultamiento en la toma de decisiones
Liderazgo
Motivacion
Poder
Desarrollo
Los métodos para la socialización organizacional
El proceso de selección.
Contenido del puesto
El supervisor como tutor
Equipo de trabajo