Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Capítulo XIX: El pago a destajo - Coggle Diagram
Capítulo XIX: El pago a destajo
El pago a destajo no es más que la forma transmutada del salario por tiempo
Dicho sistema reviste 2 formas fundamentales:
El pago a destajo permite al capitalista firmar con el obrero principal un contrato a razón de tanto por pieza, un precio por el cual el obrero principal mismo se preocupa de enganchar y pagar a los obreros auxiliares.
El pago a destajo facilita la interposición de personas parásitas entre el capitalista y el obrero asalariado, el subarriendo del trabajo. La ganancia de los intermediarios es:
Precio del trabajo que paga el capitalista.
Precio que se entrega al obrero.
El pago a destajo coexiste con el salario por tiempo, ya sea entre industrias, en la misma industria pero en zonas geográficas distintas, i en la misma zona geográfica se le paga de distintas formas según nacionalidad.
El precio de este trabajo se determina por la cantidad de rendimiento del productor.
Pareciera que el valor de uso vendido por el obrero no fuera la función de su fuerza de trabajo, el trabajo vivo, sino el trabajo materializado en el ptoducto.
El salario por tiempo, el trabajo se mide por su duración directa; en el trabajo a destajo, por la cantidad de productos en que se condensa el trabajo durante un determinado espacio de tiempo. El precio del tiempo mínimo de trabajo está determinado, finalmente, por la ecuación:
VALOR DE TRABAJO DE UN DÍA = VALOR DIARIO DE LA FUERZA DE TRABAJO
El pago a destajo no expresa directamente ninguna relación de valor. No se trata de medir el valor de la pieza por el tiempo de trabajo incorporado a ella, sino, al revés, de medir el trabajo que gasta el obrero por el número de piezas por él producidas.
La forma de pago a destajo es tan irracional como la del salario por tiempo.
El pago a destajo, por lo tanto, no es más que una forma modificada del salario por tiempo.
Esto constituye la base del moderno trabajo domiciliario y la de un sistema de explotación y opresión jerárquicamente estructurado.
Particularmente el pago a destajo:
Calidad de trabajo: El producto debe tener la calidad media para se pagado plenamente. De este modo, esta modalidad de pago, se convierte en la más aprovechoda fuente de descuentos en el salario y de tropelías capitalistas.
La intensidad del trabajo: Solo el tiempo de trabajo que toma cuerpo en la cantidad de mercancías previamente determinada y establecida por la práctica es considerado como tiempo de trabajo socialmente necesario y se remunera como tal. La práctica establece cuál es el producto medio de una hora. Si el obrero no posee la capacidad media de rendimiento y no puede, por tanto, brindar el mínimo determinado de productos diarios, se lo lanza la calle.
Como la calidad e intensidad del trabajo están controladas por la forma misma del salario, ésta vuelve superflua gran parte de la vigilancia del trabajo.
La explotación del obrero por el capital se realiza aquí mediante la explotación del obrero por el obrero.
Una vez dado el pago a destajo, el obrero:
Decide prolongar la jornada laboral, porque de este modo aunmenta su jornal.
Decide emplear su fuerza de trabajo de la manera más intensa posible, lo que facilita al capitalista ña elevación del grado normal de intensidad.
Así, la prolongación de la jornada laboral, incluso con un pago a debajo constante, implica de por sí una reducción en el precio del trabajo.
El pago a destajo contribuye a desarrollar la individualidad, el sentimiento de libertad, autonomía, autocontrol del obrero. Aviva la competencia mutua y recíproca.
En el salario a destajo, el jornal o el salario semanal varía con las diferencias individuales de los obreros, uno de los cuales suministra el mínimo de productos en un espacio de tiempo dado, otro el promedio, el tercero por sobre este.
Por lo tanto, el ingreso real se manifiesta aquí grandes diferencias, según la habilidad, fuerza, energía, resitencia, etc., del obrero individual
Las diferencias individuales se compensan en el taller en su conjunto y el salario total pagado corresponde al salario medio de la rama industrial.
La proporción entre el salario y el plusvalor permanece invariable, puesto que el salario individual del obrero le corresponde la masa de la plusvalor proporcionada individualmente por él.
EN el salario por tiempo, salvo escasas excepciones, predomina un salario igual pata las mismas funciones.
Al cambiar la productividad del trabajo, la misma cantidad de productos representan un tiempo de trabajo diferente. Por lo tanto, también se modifica el pago a destajo, puesto que éste es expresión del precio de un determinado tiempo de trabajo.
El pago a destajo disminuye en la misma proporción en que aumenta el número de piezas producidas en el mismo lapso, o sea, en que disminuye el tiempo de trabajo gastado en la misma pieza.
El pago a destajo es, finalmente, uno de los pilares principales en que descansa el sistema de pago por horas. De esto se pretende que el pago a destajo es la forma de salario más apropiada al régimen de producción capitalista.