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RELACIONES DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL I - Coggle Diagram
RELACIONES DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL I
DERECHO DE TRABAJO:
Categoría cultural fruto del sistema capitalista industrial cuyo objetivo es la juridificación de los intereses colectivos producto de este trabajo.
Conflictos laborales
Conflictos jurídicos o de derecho
Versan sobre la interpretación o alcance de una norma colectiva (DERECHO LABORAL INDIVIDUAL)
EJEMPLO: terminación de un contrato, no porque afecte a varias personas es un derecho colectivo
Conflictos económicos o de intereses
Versan sobre una reivindicación que tiende a modificar un derecho o a crear uno nuevo
(DERECHO LABORAL COLECTIVO)
No hay una norma existente para reclamar un conflicto y los empleados se reúnen para reclamar esto.
Derecho de la contratación colectiva
Convenciones colectivas, pactos colectivos y contratos sindicales
Su busca llegar a un fin, un contrato o acuerdo colectivo que se plasmará en una fuente nueva
Derecho de los conflictos colectivos
Naturaleza de los conflictos colectivos, huelgas y arbitramento
Una vez asociados, se busca garantizar este derecho, proteger los intereses económicos y profesionales
Derecho laboral sindical
Libertad de asociación, formación, funcionamiento y disolución de organizaciones
El Estado debe garantizar a los empleados reunirse, en Colombia esto se eleva derecho fundamental y puede ser garantizado por vía de tutela
SEGURIDAD SOCIAL
Existen identificadas unas necesidades sociales que tradicionalmente e internacionalmente han sido reconocidos cómo esa base mínima que debe ser protegida por los Estados a través de los sistemas de seguridad social, que son las
contingencias o riesgos.