Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
EL CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES - Coggle Diagram
EL CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES
Es
Cualquier transformación en el diseño o funcionamiento de una organización.
Cuenta
Con elementos o fuerzas que impulsan o limitan el
cambio se traducen en las estructuras, procedimientos,
recursos y sistemas culturales.
Durante
El proceso de cambio se
abandonan y se adoptan secuencialmente.
Con la finalidad
De alcanzar
la nueva estabilidad buscada.
:pencil2: Documento en donde se escribe un diagnostico de las actividades a realizar y que salga con éxito.
Lo que nos obliga
Aquellos factores como lo son :check:Competencia :check:Tecnologias.
:pencil2: Todo lo que escribí en el documento lo llevo a lo practico (puesto en practico lo del plan).
Se encuentran
:red_cross:Fuerzas restrictivas :red_cross:
Individual
Son aquellas
Conductas que ya traemos con nosotros mismos y estas son intrapersonales.
1 more item...
Grupal
Aquellas
En donde se presta la cultura organizacional, y estas son interpersonales.
1 more item...
:star:PROCESO DE CAMBIO
Es
Una modificación e las fuerzas que mantienen el comportamiento de un sistema estable.
Para ello
Se utiliza el diagrama de Kurt Lewin
Descongelamiento
Se realiza
Un proceso previo de preparación y análisis en donde se conoce la necesidad del cambio y eliminar las cosas que no son buenas.
Cambio
Una vez eliminado
Se inicia la fase propiamente del cambio en la que los empleados deberán afrontar y trabajar con los nuevos sistemas implantados.
Recongelamiento
Finalmente
Cuando los nuevos sistemas están implementados deben pasar a formar parte de la nueva cultura de la empresa para que garantizar su éxito a largo plazo.