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Roles de gestión del talento humano
Tácticos
Reconocimiento y compensación
Se refiere a las formas de pago y recompensas que los empleados reciben por el desempeño de sus puestos.
Esta vas mas allá de la remuneración salarial, incluyendo los incentivos brindados a los empleados y están implícitas en la valoración que se le otorga a cada talento.
Salud y seguridad
Se refiere a la responsabilidad de las organizaciones velar por mitigar los riesgos a los que se exponen sus empleados en el desarrollo de sus actividades diarias.
Relaciones socio laborales
Las relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo.
Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo.
La gestión del talento humano utiliza técnicas enfocadas a encontrar ambientes de trabajo adecuados.
Operativos
Selección
Busca determinar que candidato reúne las condiciones para ocupar un cargo.
Formación
Es el proceso de capacitación y aprendizaje continuo , que permite al empleado desarrollarse a nivel humano y profesional.
Descripción, puestos y perfil
Es un conjunto de capacidades y competencias que resaltan en la formación de una persona, la cual permite asumir responsabilidades y tareas de una determinada área.
Nómina
Tiene como objetivo registrar información para generar salarios y compensaciones, de acuerdo a las normas vigentes y medios dispuestos por la organización.
Estrategias
Alineación Estratégica
Son las acciones de gestión organizacional que nos permiten que el recurso humano se dirija como un conjunto unificado a los objetivos estratégicos que la organización quiere conseguir.
La esencia de la estrategia es que todos los empleados trabajen en la misma dirección.
Se pretende que tengan unidireccionalidad hacia el objetivo estratégico.
Plan de carrera profesional
Brinda la posibilidad de obtener una mejor formación dentro de la empresa, y que dicha formación sea encaminada a ascender y crecer dentro de la organización
Es uno de los beneficios que las empresas ofrecen a sus empleados en forma de proyecto de formación y capacitación.
Jiménez Donovan
Mesa Karla
Recalde Jhonatan