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Manualidades de contratos - Coggle Diagram

- - - - Título universitario o de formación profesional( menos de 5 añosde su obtención).
      - Funciones del puesto adecuadas a la titulación.
      - Deberá formalizarse por escrito haciendo constar expresamente la titulación del trabajador, la duración del contrato y el puesto a desempeñar durante las prácticas.
    - - Mayores de 16 años y menores de 30 años o discapacitados.
      - Mínimo 1 año, máximo 3 años de contrato.
      - Periodo Actividad laboral Actividad formativa
        
        Primer año 75% 25%
        
        Segundo año 85% 15%
  - - - Contrato de duración máxima de 6 meses dentro de un periodode 12 meses.
      - Por convenio colectivo se puede ampliar hasta una duración
        máxima de 18 meses dentro de un periodo de 12 meses.
      - Se formalizarán por escrito cuando su duración exceda de cuatro semanas y en aquellos casos que se concierten a tiempo parcial.
    - - Se utiliza para reemplazar a un trabajador.
      - Cuando el personal que ha sido reemplazado vuelve al puesto
        de trabajo finaliza el contrato.
      - Por falta de forma escrita. En el supuesto de contrato a tiempo parcial, la falta de forma escrita determinará asimismo que el contrato se presuma celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter a tiempo parcial de los servicios.
    - - El jubilado parcial reduce la incrementación de su jornada y el que lo releva hace las demás horas.
      - Sirve para sustituir a un trabajador jubilado parcial
      - Este contrato es muy poco común
    - - Contrato de duración incierta, es decir, el contrato termina
        finalizada la obra.
      - Que no exceda el límite de duración de 3 años.
      - En ningún caso, la duración establecida en el contrato de trabajo podrá superar los límites establecidos en el convenio colectivo aplicable.