Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Правовое регулирование оплаты труда. Гарантии и компенсации - Coggle…
Правовое регулирование оплаты труда. Гарантии и компенсации
Понятие заработной платы (оплаты труда)
работников
Это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Размер отплаты труда складывается из
вознаграждение за труд в соответствии с фактически отработанным временем, напрямую зависящее от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы
компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), связанные с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных
стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)
Методы правового регулирования оплаты труда
государственный (централизованный)
договорный (коллективно-договорный и индивидуально-договорный)
Способы учета трудовых затрат
пропорционально отработанному времени
оплата труда работника осуществляется исходя из отработанного им времени и называется повременной
пропорционально количеству произведенной работником продукции надлежащего качества либо выполненных им операций
оплата труда работника осуществляется, исходя из количества произведенной им продукции надлежащего качества (выполненных операций). Такая система оплаты труда называется сдельной.
сдельные системы оплаты труда
прямая сдельная, при которой оплата за труд определяется по одинаковой расценке за всю произведенную продукцию
сдельно-прогрессивная, при которой оплата за произведенную продукцию в пределах установленной нормы начисляется на основе нормальной сдельной расценки, а за продукцию сверх нормы – по прогрессивно нарастающим расценкам
косвенная, которая применяется для вспомогательных работников, и ставит в зависимость размер их заработка от результатов труда основных работников
аккордная, при которой оплата труда осуществляется за полный комплекс выполненных работ, и не учитывает произведенные работником операций
Тарифные системы оплаты труда
Определение
системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий
Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя:
Тарифная ставка
размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме
Оклады
совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифная сетка
это шкала, разбитая на разряды, которая позволяет определить размер тарифной ставки для оплаты труда работников в зависимости от сложности выполняемых работ и их квалификации путем умножения тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент.
Тарифный коэффициент
Диапазон тарифной сетки
Соотношение тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов
Тарифный разряд
величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Квалификационный разряд
величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарификация работ
отнесение видов труда к тарифным разрядам или оплата труда в особых условиях
К особым условиям труда, при наличии которых предусмотрена повышенная оплата, относятся условия двух групп:
условия, связанные с наличием вредных и (или) опасных факторов производственной среды. Оплата труда осуществляется в повышенном размере (не менее 4 % тарифной ставки работ с нормальными условиями труда) в порядке определенном ст. 147 ТК РФ.
условия, связанные с особыми климатическими факторами. Оплата в этих случаях регулируется ст. 148 ТК РФ.
квалификационным категориям в зависимости от сложности труда