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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL. - Coggle Diagram
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL.
HISTORIA Y EVOLUCIÓN DEL RECLUTAMIENTO.
En la prehistoria: el trabajo se distribuía según el sexo, características físicas, y la edad.
Edad media: Los trabajos pasaba hereditariamente, la clase social condicionaba la elección.
La selección del personal con carácter sistemático surge a partir de la escuela de la administración científica de Frederick Tylor
En su concepción de se encuentra la selección y entrenamiento de los trabajadores.
Con la revolución industrial se comienzan a dar los primeros episodios de selección de personal
Nacen las oficinas de selección
Se introduce la denominación recursos humano y capital humano.
FASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN.
Planificación: Análisis de necesidades y descripción de puesto
Reclutamiento: Atraer candidatos.
Control: Toma de decisiones
Puede ser interno y externo,
Puede ser a través de los llamados embajadores de marca, que difunden las ventajas de trabajar para la organización.
O a través de plataformas digitales como Linked in
Selección: Distintas pruebas con técnicas distintas.
HERRAMIENTAS DE RECLUTAMIENTO.
Candidaturas espontáneas
Ferias de empleo
Referencias de otros empleados
Jobsites o portales de empleo.
Redes sociales.
El marketing y las redes sociales son claves fundamentales para el reclutamiento y selección del personal.
GRAMIFICACIÓN
Se pueden diferenciar tipos de juego a través de las redes sociales o páginas corporativas para el mejor desempeño de los trabajadores
Anuncios de prensa.
Empresas de trabajo temporal o agencias de empleo
OUTSOURCING
Proceso a través del cual las organizaciones o empresas delegan todo a parte del proceso de selección de un tercero.
MÉTODOS Y TÉCNICAS DE SELECCIÓN DEL PERSONAL
Acogida al candidato
Aportar información
Despedida.
Tipos de entrevista
Estructurada
De tensión
No estructurada
Por competencias
EMPLOYER BRANDING
Conjunto de estrategias, ideas y herramientas que tratan de posicionar a la empresa como lugar idóneo para laborar
Semidirigida
Millennials
Recepción de información.