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Derecho colectivo del trabajo. - Coggle Diagram
Derecho colectivo del trabajo.
Es un conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones del personal de una empresa y garantizan la creación de asociaciones para el bienestar de sus miembros con atención a los intereses comunes
.
El personal esta sujeto a las normas laborales con la finalidad de regular las relaciones del patrón con sus trabajadores.
Establecimiento de sistemas adaptados a situaciones de las empresas
Surge por la necesidad de proteger a grupos sociales, tiene como finalidad el equilibrio entre patrones y trabajadores, y solucionar los conflictos de intereses colectivos
.
Un sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
Tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos, elegir libremente a sus representantes, organizar su administración y sus actividades y formular su programa de acción
.
Pueden formar parte de los sindicatos, los trabajadores mayores de quince años.
Los sindicatos no están sujetos a disolución, suspensión o cancelación de su registro, por vía administrativa.
Contrato colectivo de trabajo
Es un convenio celebrado entre varios sindicatos de trabajadores.
Su objetivo es establecer condiciones al momento de prestarse un trabajo a una empresa.
El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad.
En casos de disolución del sindicato de terminación de éste, las condiciones de trabajo continuarán vigentes en la empresa o establecimiento
Contrato ley
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones.
Su objeto es establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la industria
Reglamento interior de trabajo
Conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.
Causas de suspensión de las Relaciones de Trabajo.
Falta de materia prima
Exceso de producción relacionado a circunstancias económicas o de mercado.
Falta de fondos
Suspensión de labores por la autoridad sanitaria.
Causas de la terminación de las Relaciones de Trabajo
Incosteabilidad notoria.
Agotamiento de materia
Quiebra declarada legalmente.
Incapacidad física, mental o su muerte