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Administración por valores - Coggle Diagram
Administración por valores
Es la adopción de una filosofía de gestión
Moral y empresarial
Busca que los integrantes de la organización
Se comprometan y actúen
De manera coordinada y coherente
Respecto a la filosofía organizacional
Se busca la capacidad de supervivencia
la organización
en el largo plazo
sobre la base de una cultura
fuerte en valores
Generar mayor cohesión interna
donde el compromiso es factor
fundamental.
Generar una mejor imagen externa,
Aumentar el manejo ético
en todos los
niveles de la organización,
Disminuyendo las pérdidas,
hechos deshonestos,
robos o fraudes.
Facilitar la selección de personal,
gracias a perfiles éticos.
Desarrollar una cadena de liderazgo
confiable y comprometida
Busca mejorar la calidad de vida
Tanto de la organización como de los individuos
ApV
es un modelo valioso
orientada a rediseñar culturas y facilitar
Los valores para encauzar procesos
hacia la visión estratégica.
Los niveles de cultura de la
organización.
La formulación de la Visión y la
optimización de la cultura organizativa.
La “gestión del cambio” para cubrir la
distancia entre la Visión de futuro
Fases del proceso de
administración por valores.
Aclarar los valores,
el propósito y la
visión.
Comunicar la visión y los valores propios.
Alinear las prácticas propias diarias
con la visión y los valores propios.
Métodos de medición de
alineación en ApV
Entrevistas de satisfacción de clientes y grupos
de enfoque.
Evaluación administrativa y técnicas de
retroalimentación.
Encuestas entre empleados (asociados) sobre
las prácticas de la compañía.
La alineación
es la conjunción de los
esfuerzos de ApV