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HACIA LA IGUALDAD SUSTANTIVA - Coggle Diagram
HACIA LA IGUALDAD SUSTANTIVA
Tipos de igualdad
De trato: Que las personas que están en desventaja reciban un trato que les garantice el ejercicio de sus derechos y el trato equitativo.
De oportunidades: Normas y acciones orientadas a asegurar que todas las personas tengan las mismas posibilidades de acceder a los satisfactores de las necesidades y derechos que establece la ley.
Formal: La ley establece que las personas son iguales en dignidad y derechos y prohíbe la discriminación.
Sustantiva: Normas y acciones orientadas a la aplicación plena de todos los derechos humanos sin distinción.
Igualdad establecidas en las leyes.
No siempre se respeta en la vida cotidiana, por lo que es necesario defender este derecho y luchar por la igualdad real.
Conceptos
Paridad: Relación de igualdad entre las personas, sin importar su género o condición.
Coadyuvar: Contribuir o ayudar en el logro de algo.
Remunerado: Pagado
Empoderamiento: Se da cuando una persona o grupo adquiere poder e independencia.
Aspectos que permiten fortalecer la igualdad sustantiva
Educación: Las personas mayores de 6 años deben saber leer y escribir, tener por lo menos la educación obligatoria y estar en posibilidades de cursar estudios técnicos y profesionales en el área de su preferencia.
Salud: Las personas deben contar con alimentación nutritiva, agua potable, atención médica , prevención de riesgos y otros servicios que les permitan gozar de buena salud integral.
Trabajo y bienestar económico: Contar con un trabajo bien remunerado que permita a las personas satisfacer sus necesidades básicas, desarrollar su potencial y alcanzar posiciones de mando y liderazgo.
Política: Las personas, incluidas las niñas, los niños y los adolescentes, deben poder participar en las decisiones de los asuntos que les interesan o afectan.
Igualdad sustantiva para las personas con discapacidad,
Se requiere crear las condiciones para que ejerzan plenamente todos sus derechos, así como desplegar acciones afirmativas para compensar sus desventajas.
Situación que enfrentan en la cuestión laboral los discapacitados
Algunas empresas contratan a cierto número de personas con discapacidad, con lo que se garantiza el ejercicio del derecho al trabajo, pero debido a que no han recibido la educación que les permita alcanzar el mejor desarrollo posible, suelen estar en empleos con escasa remuneración; otros afrontan dificultades de movilidad porque el y transporte público no esta adaptado a las necesidades de personas con discapacidad.