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FACTORES INHERENTES AL TRABAJO
Factores ergonómico
las condiciones ergonómicas pueden afectar a los aspectos psicosociales del trabajo a la satisfacción de los trabajadores con su entorno laboral y a sus salud y bienestar
Claridad y sobrecarga de los roles asignados
el término “rol” el conjunto de comportamientos
que se espera de un trabajador
rol de un trabajador
debe realizarse de tal manera que éste tenga claro cuál es suyo
El ritmo del trabajo
¿Qué ventajas tiene un ritmo de trabajo marcado por máquinas?
Posible incremento de los clientes
Puede reducir los costes generales de producción
Reducción de los costes directos.
Reducción de los costes directos.
Ritmo marcado por una máquina
Menos inteligente,Humilde,practico,directo,dependiente del grupo.
Ritmo autorregulado
Más inteligente,asertivo, imaginativo, sagaz, auto suficiente.
La jornada de trabajo
La mayoría de los trabajadores piensan que se
les paga por su tiempo más que explícitamente por sus esfuerzos,
El diseño del entorno
se refiere a todas aquellas condiciones físicas del entorno laboral qué pueden observarse objetivamente, y qué pueden registrarse o modificarse con intervenciones de diseño arquitectónico
8.Autonomía y control
hablamos de control de forma que se extienda a los objetivos personales del trabajador.
La supervisión electrónica del trabajo
la llamada
“supervisión electrónica del rendimiento” (SER).
ventajas
trabajador
la información permite al trabajador la corrección de su trabajo.
satisfacer la necesidad de autoevaluación y reduce la incertidumbre con respecto al rendimiento.
empresa
Incrementar el control sobre la variabilidad del rendimiento.
Establecer e imponer l cumplimiento de normas de rendimiento.
ncrementar la objetividad de la evaluación del rendimiento.
problemas
Puede provocar exceso de trabajo.
No hay respeto a la intimidad de las personas.
alta de participación y de información sobre los datos.
La carga de trabajo
el control sobre el trabajo hace que la carga del trabajo sea mas llevadera. Es un efecto amortiguador sobre la enfermedad y el estrés
El ajuste persona-entorno
evalúa las formas en que las características personales y las del trabajo, contribuye al bienestar del trabajador.
